Pytanie może głupie, ale czym wg. prawa (tzn. obowiązki, przywileje) różni
się umowa o pracę "normalna" od umowy o pracę ale tymczasowej, takiej którą
się dostaje np. co miesiąc, co dwa tygodnie. Czy zachowanie ciągłości takich
umów np. przez rok jest tak samo potem traktowane jak np. stała umowa przez
rok w jakiejś firmie? Czy ma się tez prawo do zasiłku w razie ewentualnego
bezrobocia?
Pytam, bo pewnie popracuję w tej firmie co teraz przez jakiś czas (dłuższy),
ale umowę mam nie z tą firmą, tylko z ich pośrednikiem od pracowników
"tymczasowych", czyli stałych umów nie dają :(

Pozdr.
D.