witam
mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc

do góry

czacha wrote a message concerning to following matters on 2007-12-14 16:20:
> mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
> pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc

najpierw to sie musisz udac do lekarza, ktory zbada Cie i wypisze Ci kwitek o
zdolnosci do pracy - przy takim dlugim zwolneniu.
A jesli dostarczales pracodawcy zwolnenie do dnia ktoregos tam to po prostu
wracasz do pracy.
przynajmniej u mnie tak bylo w tym roku.
--
Pozdrowienia!
Marcin "Phyt0n" Paczkowski
http://phyton.tk || GG:507613 || ICQ:27687525

do góry

Phyt0n pisze:
> czacha wrote a message concerning to following matters on 2007-12-14 16:20:
>> mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
>> pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc
>
> najpierw to sie musisz udac do lekarza, ktory zbada Cie i wypisze Ci
> kwitek o zdolnosci do pracy - przy takim dlugim zwolneniu.


Czytaj dokładnie, przecież napisał, że poniżej 33 dni.
:)


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz wrote a message concerning to following matters on 2007-12-14 16:56:
>>> mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
>>> pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc
>>
>> najpierw to sie musisz udac do lekarza, ktory zbada Cie i wypisze Ci
>> kwitek o zdolnosci do pracy - przy takim dlugim zwolneniu.
>
>
> Czytaj dokładnie, przecież napisał, że poniżej 33 dni.
> :)

chyba mnie zacmilo jak czytalem. ;)
--
Pozdrowienia!
Marcin "Phyt0n" Paczkowski
http://phyton.tk || GG:507613 || ICQ:27687525

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:fju92t$f5k$7@news.onet.pl...
> Phyt0n pisze:
> > czacha wrote a message concerning to following matters on 2007-12-14
16:20:
> >> mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
> >> pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc

>
> Czytaj dokładnie, przecież napisał, że poniżej 33 dni.
> :)
art. 229 § 2. Kodeksu pracy
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do
pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega
ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl
> Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
> egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia Fri, 14 Dec 2007 16:20:18 +0100, czacha napisał(a):

> witam
> mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
> pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc

U nas jest taka prozedura
1. lekarz prowadzący wystawia zaśwaidczenie, ze lecznie zostało zakończone.
2. Zakład wystawia skierowanie do leakrza medycyny pracy.
3. pracownik z zaswiadczeniem dopuszczającym od lekarza medycyny pracy
zgłasza sie do ciężkiej pracy.

--
Zdzisław Sokołowski

do góry

Dnia Fri, 14 Dec 2007 20:49:49 +0100, Sokol napisał(a):


>> mam pytanie czy pracownik musi poinformowac pracodawce o powrocie do
>> pracy po L4, ktore trwalo mniej niz 33 dni?? prosze o pomoc
>
> U nas jest taka prozedura
> 1. lekarz prowadzący wystawia zaśwaidczenie, ze lecznie zostało zakończone.


Lekarz mówi zdecydowane NIE (wystawie jakiegoś świstka) - i co zrobicie
pracownikowi?
Mowa o chorobie nie związanej z wypadkiem przy pracy i nie dłuższym niż 30
dni. Lekarz postępuje zgodnie z logiką i prawem. Co zrobicie z pracownikiem
który wam nie dostarczy wyimaginowanego "zaświadczenia".
Ba - możesz podać symbol, nazwę przedmiotowego oświadczenia?
Powszechnie wiadomo że druk zwolnienia chorobowego to ZUS-ZLA a tego
waszego "tworu"?


> 2. Zakład wystawia skierowanie do leakrza medycyny pracy.


Ale kombinujecie .... po co to wszystko?
Chcecie być bardziej papiescy od papieża chyba.

BTW: nawet po "chorobowym" dłuższym niż 30 dni, zaświadczenie o zdolności
do pracy wystawia lekarz "prowadzący" i lekarz MP.
Pracownik robi to w ramach np. ostatniego dnia ZUS-ZLA.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Dnia Sat, 15 Dec 2007 19:33:56 +0100, Artur napisał(a):

> Lekarz mówi zdecydowane NIE (wystawie jakiegoś świstka) - i co zrobicie
> pracownikowi?
> Mowa o chorobie nie związanej z wypadkiem przy pracy i nie dłuższym niż 30
> dni. Lekarz postępuje zgodnie z logiką i prawem. Co zrobicie z pracownikiem
> który wam nie dostarczy wyimaginowanego "zaświadczenia".
> Ba - możesz podać symbol, nazwę przedmiotowego oświadczenia?
> Powszechnie wiadomo że druk zwolnienia chorobowego to ZUS-ZLA a tego
> waszego "tworu"?
Takie zaświadczenie oświadnenie nie jest potrzebne zakladowi lecz lekarzowi
medycyny pracy, jeżeli się bez tego obędzie - to sprawa lekarza medycyny
pracy.
>> 2. Zakład wystawia skierowanie do leakrza medycyny pracy.
>
>
> Ale kombinujecie .... po co to wszystko?
> Chcecie być bardziej papiescy od papieża chyba.
Chcemy wiedzieć za co płacimy i kiedy pracownik kończy leczenie.
> BTW: nawet po "chorobowym" dłuższym niż 30 dni, zaświadczenie o zdolności
> do pracy wystawia lekarz "prowadzący" i lekarz MP.
> Pracownik robi to w ramach np. ostatniego dnia ZUS-ZLA.
Lekarz prowadzący to może sobie wystawić co chce, dopiero lekarz medycyny
pracy DOPUSZCZA do pracy pracownika po chorobowym dłużyszm niż 30 dni.



--
Zdzisław Sokołowski

do góry