Witam grupowiczów

Proszę poradźcie mi czy można podać jako powód wypowiedzenia takie fakty
jak: nie dyspozycyjność, nie zdyscyplinowanie, duża absencja chorobowa.
Sprawa wyglądała tak, że jeden z moich kolegów wczoraj dostał takie
wypowiedzenie, w połowie sierpnia poszedł na urlop i w końcu tego urlopu
miał uraz więc był na zwolnieniu lekarskim do prawie końca września, żadnej
kary nagany nigdy nie dostał i żadnego upomnienia co do jego pracy, pracuje
4 lata w firmie i teraz jest na wypowiedzeniu. czy należy mu się odprawa po
skończeniu wypowiedzenia. Firma zatrudnia na cały etat ponad 20 pracowników.

R-A-V