Witam;
Mój pracodawca chce dolożyć mi obowiązków służbowych i nic ni było by
dziwnego, ze te obowiązki nie są związane z moim zatrudnieniem. To tak jak
bym był portietem a chcieliby mi dołożyć obowiazek przygotowywania no np
"przetargów". Nie znam sie na tym i nie chce tych nowych obowiązków bo wiem
ze nie dam rady, bo sie zwyczajenie do tego nie nadaje. Jak sie w miare
wybronić? Muszę je przyjąć? Co mi grozi? Jakie wypowiedzenie?

do góry

Użytkownik "p4oj" <p...@U...pl> napisał w wiadomości
news:f36lst$5f6$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam;
> Mój pracodawca chce dolożyć mi obowiązków służbowych i nic ni było by
> dziwnego, ze te obowiązki nie są związane z moim zatrudnieniem. To tak jak
> bym był portietem a chcieliby mi dołożyć obowiazek przygotowywania no np
> "przetargów". Nie znam sie na tym i nie chce tych nowych obowiązków bo
> wiem
> ze nie dam rady, bo sie zwyczajenie do tego nie nadaje. Jak sie w miare
> wybronić? Muszę je przyjąć? Co mi grozi? Jakie wypowiedzenie?


W związku z zaistniałą sytuacją, poproś o podwyżkę, a jak Ci nie da, to
przynajmniej bedziesz miał powód do rozwiązania umowy (więcej pracy tylko za
większą kase)

pzdr

do góry

To nie Tobie, ale twojemu pracodawcy grozi odejście twojej osoby z pracy :)
--
Jackare

do góry

Wuj Tom wrote a message concerning to following matters on 2007-05-25 15:45:
>> Mój pracodawca chce dolożyć mi obowiązków służbowych i nic ni było by
>> dziwnego, ze te obowiązki nie są związane z moim zatrudnieniem. To tak jak
>> bym był portietem a chcieliby mi dołożyć obowiazek przygotowywania no np
>> "przetargów". Nie znam sie na tym i nie chce tych nowych obowiązków bo
>> wiem
>> ze nie dam rady, bo sie zwyczajenie do tego nie nadaje. Jak sie w miare
>> wybronić? Muszę je przyjąć? Co mi grozi? Jakie wypowiedzenie?
>
>
> W związku z zaistniałą sytuacją, poproś o podwyżkę, a jak Ci nie da, to
> przynajmniej bedziesz miał powód do rozwiązania umowy (więcej pracy tylko za
> większą kase)


lub przynajmniej nowa umowa z nowym zakresem obowiazkow - ktorej jesli nie
podpiszesz to sie zwalniasz ...
--
Pozdrowienia!
Marcin "Phyt0n" Paczkowski
http://phyton.tk || GG:507613 || ICQ:27687525

do góry

W wiadomości news:f36lst$5f6$1@atlantis.news.tpi.pl p4oj <p...@U...pl>
pisze:

> Mój pracodawca chce dolożyć mi obowiązków służbowych i nic ni było by
> dziwnego, ze te obowiązki nie są związane z moim zatrudnieniem. To tak jak
> bym był portietem a chcieliby mi dołożyć obowiazek przygotowywania no np
> "przetargów". Nie znam sie na tym i nie chce tych nowych obowiązków bo
> wiem ze nie dam rady, bo sie zwyczajenie do tego nie nadaje. Jak sie w
> miare wybronić? Muszę je przyjąć?
Nie.

> Co mi grozi? Jakie wypowiedzenie?
Zmiana zakresu obowiązków pracowniczych zmieniających rodzaj pracy oznacza
zmianę warunków pracy.
<cit>
Jak podkreśla Sąd Najwyższy (wyrok z 7 listopada 1974 r. - I PR 332/74,
OSNCP 1975/6/103), zmiany zakresu wykonywanych czynności na danym stanowisku
pod warunkiem, że nowe czynności nie wykraczają poza obowiązki związane z
pełnioną funkcją i kwalifikacjami pracownika, nie wymagają wypowiedzenia
zmieniającego. Zatem wypowiedzenie zmieniające wymagane byłoby wówczas,
gdyby zmiana zakresu obowiązków pociągała za sobą zmianę rodzaju pracy.
</cit>
Cytat pochodzi stąd:
http://www.gazetaprawna.pl/abc_przedsiebiorcy/?dok=1
759.119.704.2.18.1.0.1.htm

Tak naprawdę możliwe jest to na dwa sposoby:
- porozumienie zmieniające (czyli się zgadzasz, wówczas wystarczy aneks do
umowy o pracę),
- wypowiedzenie zmieniające (wówczas masz czas do połowy obowiązującego cię
okresu wypowiedzenia na pisemną decyzję o przyjęciu, lub odrzuceniu nowych
warunków; jeśli jej nie podejmiesz oznaczać to będzie, że je przyjąłeś).

--
Jotte

do góry