Właśnie kilka dni temu pracodawca stwierdził, że nie przedłuży ze mną umowy
na czas określony, która skończyła się 15 września. Poszło między innymi o
pieniądze, które zalega mi za nadgodziny i nie tylko. Dwukrotna prośba o
rozliczenie się ze mną nie przyniosły skutków - ba, zostałem wyzwany od
najgorszych, zatem zapewne skieruję przeciwko niemu proces do sądu pracy. Mam
jednak w związku z tym kilka pytań, które pomoga mi w ustaleniu kwoty, o
którą powiniennem występować.
1. Umowa zaczęła się 11 czerwca ubiegłego roku, zakończyła 15 września
obecnego. W lutym nabyłem prawo do 20 dniowego urlopu, z czego 5 dni
wykorzystałem zaliczkowo w roku ubiegłym (miałem pół roku pracy za sobą), a
10 w sierpniu tego roku. Czy mam jeszcze jakieś niewykorzystane dni urlopu, a
jeśli tak, to ile? Jak liczy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
2. Pracodawca przez cały ten okres płacił w miarę regularnie, ale prawie
zawsze spóźniał się z wypłatą o 2-3 dni. Czy liczy się dzień, w którym wysłał
przelew, czy ten, w którym pieniądze znalazły się na moim koncie? Kwoty,
jakie wypłacał, zależały od jego wydzimisie - czasami za nadgodziny nie
płacił wogóle, niekiedy tylko za ich część. Z całego tego okresu trochę się
tych zaległych jednak zebrało i onie chcę walczyć. JAk jednak wyliczyć kwotę,
jaką za nie powiniennem uzyskać. Czy wystarczy poświadczenie z banku o
przelewach, jakie wpływały na moje konto i wyciągnięcie od pracodawcy listy
godzin, czy coś jeszcze?
Co zrobić, jeśli nie bedzie chciał mi udostępnić dokumentów?
3. NAdgodziny były wypracowywane częściowo w dni robocze, częściowo wolne. Od
1 września dostałem kilka dni wolnych za nie, ale z tego co wyliczyłem, nie
odebrałem w ten sposób wszystkich nadgodzin. Jak policzyć, za ile mi
zapłacił, za ile nie, za ile jeszcze powinien zapłacić? Czy jeśli to on mnie
wysłał na wolne, to powinien liczyć nadgodziny * 150 %?
4. Jeśli miałem płacone wg. stawki miesięcznej, to jak wyliczyć, ile
powiniennem otrzymać za każdą nadgodzinę?
5. W dniu "pożegnania" nie otrzymałem świadectwa pracy. Mówił, że wyśle
pocztą. Czy w tym momencie liczy się data stempla pocztowego, czy dzień, w
którym dotrze przesyłka do mnie. Co zrobić, jeśli nie dotrzyma terminu 7 dni.

6. Jak powinien wyglądać pozew do sądu pracy? Czy znajdę gdzies w sieci wzory
takich pozwów. Jak wygląda sam proces? Czy występuję tam sam, jako
oskarżyciel, czy przydzielają mi jakiegoś prawnika z urzędu?

Sorki, że aż tyle :)
Będę wdzięczny za wszelką pomoc
Jakub

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry