Kilka pytan zwiazanych z wysylaniem podan, listow motywacyjnych itp.
Jak pracodawcy zapatruja sie na listy za zalaczonymi plikami (doc,zdjecie)?
Czy do przyjecia jest wyslanie listu z zalaczonym DOC'em czy lepiej np RTF'a?
Przepuszczam ze wiekszosc ludzi w dzialach HR uzywa wlasnie Worda i siakis Outlookow,
ale wole sie upewnic...
Zwykly TXT traci sporo z wygladu, HTML'e sa do pisania stron no i znowu nie kazdy
program pocztowy to czyta...

Druga sprawa - czy wypada wysylac swoj zyciorys do kilku firm konsultingowych, gdzie
klientem jest firma na ktorej nam zalezy (robi nabor na konkretnego pracownika w
kilku serwisach), i jeszcze przy okazji gdy sie znalazlo co to za firma ;) -
bezposrednio do tej firmy?
(moze zajsc sytuacja ze na biurku w kadrach znajdzie sie powiedzmy 5 zyciorysow tej
samej osoby)
Ile zwykle trwa taki nabor? tzn jak dlugo po wyslaniu odpowiedzi na ogloszenie mozna
sie spodziewac odpowiedzi?
Jak na te sprawy zapatruja sie pracodawcy ?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/