Moja żona ma umowę na czas określony (pracuje prawie rok), której
rozwiązanie następuje po 3 miesiącu ciąży, w miesiącu styczniu. Pracodawca
chce z nią przedłużyć umowę na kolejny rok. Czy jeśli powie pracodawcy (chce
być uczciwa i przygotować pracodawcę na jej nieobecność) w drugim miesiącu
ciąży, ze zostanie mamą może ją zwolnić za wypowiedzeniem (2 tygodnie)przed
rozwiązaniem umowy? Czy już chroni ja prawo i umowa zostanie automatycznie
przedłużona do momentu porodu. Dziękuję serdecznie za odpowiedź.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/