Witam wszystkich,
Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
(zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
bo pozostaję w stosunku pracy ?

I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
wszystkie sporne kwestie.

Z góry dziękuje za odpowiedzi
Jacek

do góry

JacekO wrote:

> Witam wszystkich,
> Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
> za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
> Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
> (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
> od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
> tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
> zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
> wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
> bo pozostaję w stosunku pracy ?
>
> I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
> stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
> lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
> wszystkie sporne kwestie.
>
> Z góry dziękuje za odpowiedzi
> Jacek

zawsze przy rozwiązaniu umowy o prace w przypadku nie wykorzystania urlopu
wypocznkowego w naturze - pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy w wymoiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy ( 1/2 wymiaru urlopu za każy miesiąc pracy).
Zakaz konkurencji to całkiem odrębna sprawa.
Zasady rozliczania się ze służbowego sprzetu, materiałów, odzieży i obuwia
roboczego powinny być uregulowane wewnętrzymi przepisami. Pracownik powinien w
chwili roziwązania stosunku pracy zwrócić ww. przedmioty będące własnością
pracodawcy.

do góry

JacekO wrote:

> Witam wszystkich,
> Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
> za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
> Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
> (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
> od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
> tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
> zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
> wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
> bo pozostaję w stosunku pracy ?
>
> I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
> stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
> lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
> wszystkie sporne kwestie.
>
> Z góry dziękuje za odpowiedzi
> Jacek

zawsze przy rozwiązaniu umowy o prace w przypadku nie wykorzystania urlopu
wypocznkowego w naturze - pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy w wymoiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy ( 1/12 wymiaru urlopu za każy miesiąc pracy).
Zakaz konkurencji to całkiem odrębna sprawa.
Zasady rozliczania się ze służbowego sprzetu, materiałów, odzieży i obuwia
roboczego powinny być uregulowane wewnętrzymi przepisami. Pracownik powinien w
chwili roziwązania stosunku pracy zwrócić ww. przedmioty będące własnością
pracodawcy.

do góry

"JacekO" <j...@y...com> wrote in message
news:a7205m$fq8$1@news.tpi.pl...
> Witam wszystkich,
> Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi
ekwiwalent
> za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
> Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
> (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu,
bo
> od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
> tylko w nowej,

Ekwiwalent za zaległy urlop należy się zawsze, kiedy pracownik nie
wykorzystał urlopu w naturze.
Istnieje możliwość wyboru (w naturze czy ekwiwalent), ale nie można wskutek
porozumienia stron zrzec się prawa do zaległego urlopu, podobnie jak nie
można zrzec się prawa do zaległej pensji.

Marta

do góry