Na podstawie art77(z dwojeczka:) kodeksu pracy,
pracodawca zmienil regulamin Wynagradzania i Premiowania.

(wprowadzili jakies wskazniki od ktorych bedzie zalezala wysokosc premii
regulaminowej (stalej) ) Czy mogli takie cos zrobic? Czy jest to podstawa do
zlozenia wymowienia z winy pracodawcy i z dnia na dzien?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:gl4gos$9kp$1@inews.gazeta.pl
j...@g...SKASUJ-TO.pl <j...@g...SKASUJ-TO.pl> pisze:

> Na podstawie art77(z dwojeczka:) kodeksu pracy,
> pracodawca zmienil regulamin Wynagradzania i Premiowania.
> (wprowadzili jakies wskazniki od ktorych bedzie zalezala wysokosc premii
> regulaminowej (stalej) ) Czy mogli takie cos zrobic?
To zależy. Jeżeli te zmiany wpływają na treść stosunku pracy, to pracodawca
ma tylko dwie drogi - porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie
zmieniające.
Moim zdaniem zmiana RWiP to zawsze jest to zmiana wymagająca takiego
rozwiązania, bo zmienia się to, na co umawialiście zawierając stosunek
pracy.
Istnieją opinie, że gdy zmiany powodują pogorszenie warunków płacowych, to
wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające są obligatoryjne; jeśli poprawę -
wystarczy zarządzenie bądź uchwała.

> Czy jest to
> podstawa do zlozenia wymowienia z winy pracodawcy i z dnia na dzien?
Sama zmiana IMO na pewno nie.
Niezachowanie procedury - śliska sprawa przy braku precyzyjnych i
jednoznacznych regulacji prawnych.

--
Jotte

do góry