Witajcie,

Firma, w ktorej pracowalem zalega mi z wynagrodzeniem za
pazdziernik(pieniadze powinienem dostac do 10 listopada biezacego roku).
Rozmawialem z prezesem przez telefon i ustalilismy, ze poruszymy problem
mojego wynagrodzenia w poniedzialek.

Podejrzewam, ze pieniedzy szybko nie zobacze. Nie mam tez pewnosci czy w
ogole pan prezes zamierza mi wyplacic zalegle wynagrodzenie. Z tego
powodu rozwazam odzyskanie pieniedzy na drodze sadowej i tu pare pytan:

- zalozmy, ze zloze wniosek do sadu pracy a pracodawca na drugi dzien
przeleje mi pieniadze. Co w takim wypadku? Sprawa zostaje umorzona? Czy
ktoras ze stron pokrywa koszty sadowe, jezeli nie dojdzie do rozprawy?
Jezeli tak to ktora?

- czy mozna rozwiazac ten problem na jednej rozprawie, czy moze tego
typu sprawy ciagna sie troche dluzej?

- czy mozna zadac jakiegos odszkodowania za opoznienia w wyplacaniu
pensji? Jezeli tak to w jakiej wysokosci? Pracowalem w tej firmie 9
miesiecy i ani razu nie dostalem wyplaty w terminie. Nie ukrywam, ze
chcialbym dostac jakas rekompensate, chocby za to, ze musialem jezdzic
do pracy za pozyczane pieniadze.

Interesuje mnie rowniez sprawa podatkow. Pracodawca wyslal mi PIT, z
ktorego wynika, ze zarobilem pewna sume pieniedzy. Problem w tym, ze
tych pieniedzy przeciez jeszcze nie dostalem i do konca roku
prawdopodobnie nie dostane. Czy pracodawca jest wporzadku z Urzedem
Skarbowym?

Ostatnie pytanie: jak obliczyc wynagrodzenie za niepelny miesiac?

--
pozdrawiam
Tomasz Krzos
http://tkrzos.com/