Witacje,

Stalo sie, dostalam wypowiedzenie bo smialam sie odezwac ze bez zapewnienia
przez pracodawce podstawowych materialow (jak np. katalogi produktow ktore
sprzedajemy) trudno jest osiagac wyniki...
Umowe rozwiazano z miesiecznym wypowiedzeniem, w ktorym Pracodawca zwolnil
mnie z obowiazku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jako przyczyne
zwolnienia wymyslili kilka punktow jaka to ze mnie kiepska pracownica, ze
sobie nie radze i ogolem strasznie - to wszystko pojawilo sie w
wypowiedzeniu. Przy okazji szefowa dodala, ze gdybym chciala jednak
rozwiazac umowe za porozumieniem stron bez ujmowania w swiadectwie
informacji ze beznadziejny ze mnie pracownik to mozemy sie dogadac i zebym
sie zastanowila do konca tygodnia.
I tu pytanie do specow - czy w ogole w swiadectwie pracy mozna wpisac cos
takiego? Mam kilka starych swiadectw i tam sa raczej zawsze te same,
ustandaryzowane pola. Mysle ze babka chce mnie podejsc i jak zrzekne sie
wynagrodzenia za urlop i okres wypowiedzenia to da mi i tak takie samo
swiadectwo jakie dostalabym teraz. Czy sa tutaj jakies haczyki? Co w tej
sytuacji jest dla mnie rozwiazaniem lepszym: zostac przy wypowiedzeniu ze
strony pracodawcy czy rozwiazac za porozumieniem?

Dziekuje za pomoc,
Aneta S.