Witam,
znajoma pracuje w firmie X, umowa na czas okreslony do bodajze 2004 lub 2005
roku. W lipcu byla 10dni roboczych/14 kalendarzowych na urlopie
wypoczynkowym. Na koniec lipca otrzymala wynagrodzenie w wysokosci jakby
normalnie pracowala. Pytanie mam nastepujace: czy naleza sie jej jeszcze
jakies pieniazki z racji tego ze byla na urlopie ??? Z gory dziekuje za
odpowiedz.

--
pzdr. Robert

do góry

Pięknego dnia Sun, 3 Aug 2003 14:53:33 +0200, "rob-tel-kom"
<6210@USUN_TO_WSZYSTKOpf.pl> zakodował:

>normalnie pracowala. Pytanie mam nastepujace: czy naleza sie jej jeszcze
>jakies pieniazki z racji tego ze byla na urlopie ??? Z gory dziekuje za
>odpowiedz.

Jeżeli firma _nie_ zatrudnia powyżej 20 osób ale jednocześnie poniżej
20 w przeliczeniu na pełne etaty, to świadczenie urlopowe się nie
należy.
Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty,
lub dobrowolnie założyła ZFŚS to wtedy zależy to od regulaminu ZFŚS.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Jeżeli firma _nie_ zatrudnia powyżej 20 osób ale jednocześnie poniżej
> 20 w przeliczeniu na pełne etaty, to świadczenie urlopowe się nie
> należy.
> Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty,
> lub dobrowolnie założyła ZFŚS to wtedy zależy to od regulaminu ZFŚS.

Dla mnie to bezsens ,ale cóż...

do góry

Pięknego dnia Mon, 04 Aug 2003 16:47:05 GMT, "Makaron von Knedelek"
<a...@c...pl> zakodował:
>Dla mnie to bezsens ,ale cóż...

Ma to sens zakładając, że celem jest zmniejszenie kosztów prowadzenia
działalności małych firm.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry