Witam
Moja żona właśnie dostała propozycję od swojego pracodawcy, z rodzaju tych
"nie do odrzucenia", zmiany umowy z pełnego etatu na 3/4, nie będzie to
miało zasadniczego wpływu na realne zarobki, ponieważ wynagrodzenie jest
uzależnione od ilości przepracowanych godzin, która nie ulegnie zmianie ale
umowa jest spisana na określoną kwotę, oczywiście najniższą krajową, a teraz
byłoby to 3/4 najniższej krajowej. Zastanawiamy się tylko jaki to ma wpływ
na potencjalne świadczenia z tytułu urodzenia dziecka (w chwili obecnej żona
nie jest w ciąży ale planujemy je w najbliższej przyszłości), czyli zasiłek
porodowy, urlop macierzyński oraz wychowawczy.
Wiem, że w przypadku ew zwolnienia, zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany,
tylko w przypadku jeśli nie przepracuje więcej niż pół roku na niepełny
etat, a dokładnie musi mieć przepracowane co najmniej 12 z ostatnich 18
miesięcy na pełny etat, a ponieważ pracuje w pełnym wymiarze godzin od ok 7
lat bez żadnych przerw, jedno drugiemu równa się.
W chwili obecnej zastanawiamy się czy podpisać nową umowę, czy też przyjąć
wypowiedzenie, przejść na płatny zasiłek dla bezrobotnych i szukać nowej
pracy.
Z góry dzięki za wszelkie informacje

Pozdrawiam burgos
b...@g...pl

do góry

burgos <b...@g...pl> napisał(a):

> Witam
> Moja żona właśnie dostała propozycję od swojego pracodawcy, z rodzaju tych
> "nie do odrzucenia", zmiany umowy z pełnego etatu na 3/4, nie będzie to
> miało zasadniczego wpływu na realne zarobki, ponieważ wynagrodzenie jest
> uzależnione od ilości przepracowanych godzin, która nie ulegnie zmianie ale
> umowa jest spisana na określoną kwotę, oczywiście najniższą krajową, a teraz
> byłoby to 3/4 najniższej krajowej. Zastanawiamy się tylko jaki to ma wpływ
> na potencjalne świadczenia z tytułu urodzenia dziecka (w chwili obecnej żona
> nie jest w ciąży ale planujemy je w najbliższej przyszłości), czyli zasiłek
> porodowy, urlop macierzyński oraz wychowawczy.
> Wiem, że w przypadku ew zwolnienia, zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany,
> tylko w przypadku jeśli nie przepracuje więcej niż pół roku na niepełny
> etat, a dokładnie musi mieć przepracowane co najmniej 12 z ostatnich 18
> miesięcy na pełny etat, a ponieważ pracuje w pełnym wymiarze godzin od ok 7
> lat bez żadnych przerw, jedno drugiemu równa się.
> W chwili obecnej zastanawiamy się czy podpisać nową umowę, czy też przyjąć
> wypowiedzenie, przejść na płatny zasiłek dla bezrobotnych i szukać nowej
> pracy.
> Z góry dzięki za wszelkie informacje
>
> Pozdrawiam burgos
> b...@g...pl
>
>Witam.
Przyjąć nowe warunki pracy i płacy i szukać nowej pracy.Przejście na 3/4 nie
ma żadnego ( ze względu na przepisy prawa pracy ) znaczenia na ewentualne
urlopy żony związane z macierzyństwem.Pozdrawiam.
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik Lech S <s...@g...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:
Witam.
> Przyjąć nowe warunki pracy i płacy i szukać nowej pracy.Przejście na 3/4
nie
> ma żadnego ( ze względu na przepisy prawa pracy ) znaczenia na ewentualne
> urlopy żony związane z macierzyństwem.Pozdrawiam.
> >

Od czego uzależniona jest wysokość urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,
czy stanowi to pewien procent od ostatniego wynagrodzenia, czy też jest to
stała kwota

do góry

> burgos <b...@g...pl> napisał(a):
niech bierze tę pracę - jak zajdzie w ciążę to sie nie przyzna a po trzecim
miesiącu ciąży pracodawca nie będzi mógł jej zwolnić aż do porodu a potem
dostanie urlop macirzyński (100% poborów). Poza tym jak zajdzie w ciąże to może
pójść na chorobowe (100% poborów)- oczywiście najlepiej po 3 miesiącu ciąży
> > Witam
> > Moja żona właśnie dostała propozycję od swojego pracodawcy, z rodzaju tych
> > "nie do odrzucenia", zmiany umowy z pełnego etatu na 3/4, nie będzie to
> > miało zasadniczego wpływu na realne zarobki, ponieważ wynagrodzenie jest
> > uzależnione od ilości przepracowanych godzin, która nie ulegnie zmianie ale
> > umowa jest spisana na określoną kwotę, oczywiście najniższą krajową, a teraz
> > byłoby to 3/4 najniższej krajowej. Zastanawiamy się tylko jaki to ma wpływ
> > na potencjalne świadczenia z tytułu urodzenia dziecka (w chwili obecnej żona
> > nie jest w ciąży ale planujemy je w najbliższej przyszłości), czyli zasiłek
> > porodowy, urlop macierzyński oraz wychowawczy.
> > Wiem, że w przypadku ew zwolnienia, zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany,
> > tylko w przypadku jeśli nie przepracuje więcej niż pół roku na niepełny
> > etat, a dokładnie musi mieć przepracowane co najmniej 12 z ostatnich 18
> > miesięcy na pełny etat, a ponieważ pracuje w pełnym wymiarze godzin od ok 7
> > lat bez żadnych przerw, jedno drugiemu równa się.
> > W chwili obecnej zastanawiamy się czy podpisać nową umowę, czy też przyjąć
> > wypowiedzenie, przejść na płatny zasiłek dla bezrobotnych i szukać nowej
> > pracy.
> > Z góry dzięki za wszelkie informacje
> >
> > Pozdrawiam burgos
> > b...@g...pl
> >
> >Witam.
> Przyjąć nowe warunki pracy i płacy i szukać nowej pracy.Przejście na 3/4 nie
> ma żadnego ( ze względu na przepisy prawa pracy ) znaczenia na ewentualne
> urlopy żony związane z macierzyństwem.Pozdrawiam.
> >
> >
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry