Witam!

3 miesiące temu urodził mi się syn. Żona - niepracująca - opiekowała się
synem, ale z pewnych przyczyn teraz już nie może. Czy ja, mogę skorzystać
z urlopu macieżyńskiego po 3 miesiącach od narodziń. Jaki okres mogę tego
urlopu wykorzystać? Jak wygląda wtedy zasiłek macierzyński dla ojca?

Dziękuje za odpowiedzi!

Pozdrawiam,

Artur

do góry

Użytkownik "Achtung" <a...@t...pl> napisał w wiadomości
news:op.swg74hem6eopkr@achtung-vos77z1...

> 3 miesiące temu urodził mi się syn. Żona - niepracująca - opiekowała
się
> synem, ale z pewnych przyczyn teraz już nie może. Czy ja, mogę
skorzystać
> z urlopu macieżyńskiego po 3 miesiącach od narodziń. Jaki okres mogę
tego
> urlopu wykorzystać? Jak wygląda wtedy zasiłek macierzyński dla ojca?

Ponieważ matka dziecka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego,
najpewniejszych informacji udzieli ZUS, informacja zasiłkowa.
Prawdopodobnie jednak nie będziesz mógł skorzystać z urlopu
macierzyńskiego.

Z kodeksu pracy:

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje
urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym
porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać
przed przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego
urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko,
na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie
rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie
pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko,
potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez
pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający
bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego
przez pracownicę.

Pozdrawiam

--
wa

do góry