Mam pytanie, nie wiem jaki jest obecnie stan prawny, który obowiązuje w
sytuacji podpisania trzeciej, pod rząd, umowy o pracę na czas określony.
Czy automatycznie staje się ona umową na czas określony, jak pamiętam
jeszcze niedawno były takie uregulowania? Jak to obecnie jest
uregulowane w Kodeksie Pracy?

BF

do góry

Poprawka, chodziło mi w dalszej części pytania o umowę na czas nieokreślony.

Wersja poprawiona:
Mam pytanie, nie wiem jaki jest obecnie stan prawny, który obowiązuje w
sytuacji podpisania trzeciej, pod rząd, umowy o pracę na czas określony.
Czy automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony, jak pamiętam
jeszcze niedawno były takie uregulowania? Jak to obecnie jest
uregulowane w Kodeksie Pracy?

BF

do góry

W wiadomości news:e7qe44$90v$2@news.onet.pl BirdFactor
<b...@p...onet.pl> pisze:

> Mam pytanie, nie wiem jaki jest obecnie stan prawny, który obowiązuje w
> sytuacji podpisania trzeciej, pod rząd, umowy o pracę na czas określony.
> Czy automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony, jak pamiętam
> jeszcze niedawno były takie uregulowania? Jak to obecnie jest
> uregulowane w Kodeksie Pracy?
Wystarczy go przeczytać, nie chce się?
Ale niech tam - trzecia umowa na czas określony zawarta po wuniowstąpieniu
(01.05.2004) jest umową na czas nieokreślony bez względu na to, jak została
nazwana jeśli między kolejnymi umowami nie było przerw(y) przekraczającej
miesiąc - KP art 25^1 §1.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Witam.
jeśli pierwsza umowa jest zawarta na okres próbny (do 3 miesięcy), to można
podpisać jeszcze dwie umowy na czas określony, kolejna (czwarta) umowa staje
sie juz umową na czas nieokreślony.
Pozdrawiam - marta

Użytkownik "BirdFactor" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:e7qdv1$90v$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie, nie wiem jaki jest obecnie stan prawny, który obowiązuje w
> sytuacji podpisania trzeciej, pod rząd, umowy o pracę na czas określony.
> Czy automatycznie staje się ona umową na czas określony, jak pamiętam
> jeszcze niedawno były takie uregulowania? Jak to obecnie jest
> uregulowane w Kodeksie Pracy?
>
> BF

do góry