... bo nie znam wykładni.
Po kolei:
1. mam kontrakt na 2 lata
2. przepracowałem 1,5 roku
3. kontrakt zawiera zastrzeżenie o możliwości wcześniejszego rozwiązania
umowy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem
4. mam cały, nietknięty urlop[ do wykorzystania

Czy w wypadku wypowiedzenia przeze mnie umowy pracodawca jest
zobligowany do udzielenia mi urlopu? (oczywiście urlop trwałby przez
okres wypowiedzenia, resztę w ekwiwalencie)

do góry

Pan_Tarej wrote:
> .... bo nie znam wykładni.
> Po kolei:
> 1. mam kontrakt na 2 lata
> 2. przepracowałem 1,5 roku
> 3. kontrakt zawiera zastrzeżenie o możliwości wcześniejszego rozwiązania
> umowy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem
> 4. mam cały, nietknięty urlop[ do wykorzystania
>
> Czy w wypadku wypowiedzenia przeze mnie umowy pracodawca jest
> zobligowany do udzielenia mi urlopu? (oczywiście urlop trwałby przez
> okres wypowiedzenia, resztę w ekwiwalencie)

A co masz w kontrakcie?

Jeśli nic na ten temat to pracodawca może, ale nie musi, wysłać Cię na
urlop. Ty nie możesz odmówić urlopu. Możesz poprosić o urlop ale
pracodawca nie musi się zgodzić.

do góry

aa pisze:
> Pan_Tarej wrote:
>> .... bo nie znam wykładni.
>> Po kolei:
>> 1. mam kontrakt na 2 lata
>> 2. przepracowałem 1,5 roku
>> 3. kontrakt zawiera zastrzeżenie o możliwości wcześniejszego
>> rozwiązania umowy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem
>> 4. mam cały, nietknięty urlop[ do wykorzystania
>>
>> Czy w wypadku wypowiedzenia przeze mnie umowy pracodawca jest
>> zobligowany do udzielenia mi urlopu? (oczywiście urlop trwałby przez
>> okres wypowiedzenia, resztę w ekwiwalencie)
>
> A co masz w kontrakcie?
>
Na temat urlopu kontrakt milczy

> Jeśli nic na ten temat to pracodawca może, ale nie musi, wysłać Cię na
> urlop. Ty nie możesz odmówić urlopu. Możesz poprosić o urlop ale
> pracodawca nie musi się zgodzić.
Tego się obawiałem. Czyli relecje pracownik - pracodawca są niesymetryczne.

Dzięki wielkie.

do góry