Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do ostatniego
miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn. oczywiście
nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie referencji,
ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?
Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
Dziekuję z góry za pomoc.

Pozdrawiam
Barbara

do góry

Barbara napisał(a):

> Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do ostatniego
> miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn. oczywiście
> nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie referencji,
> ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?
> Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?

A niby dlaczego miałoby być niezgodne? Skąd taki pomysł w rzeczy samej?

j.

--
To nie ja głosowałem na PiS.
Za wszelkie moje błędy odpowiada imć Chochlik Newsowy ;)
http://tinyurl.com/dpuad /kto pierwszy kliknie ten głupi :P/
"Fire... exclamation mark. Fire... exclamation mark."

do góry

Dnia 30-08-2006 o 08:25:46 Barbara <b...@o...pl> napisał(a):

> Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do ostatniego
> miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn. oczywiście
> nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie
> referencji,
> ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?
> Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
> Dziekuję z góry za pomoc.
>
> Pozdrawiam
> Barbara

oczywiście, że nie wolno. W żadnym przepisie nie stoi, ze wolno dzwonić
gdziekolwiek...

A serio: zadałaś najdziwniejsze pytanie, jakie do tej pory czytałem na tej
grupie.

--
TLP

do góry

"januszek" <j...@p...irc.pl> napisał

> A niby dlaczego miałoby być niezgodne? Skąd taki pomysł w rzeczy samej?

Tyle teraz głupot dzieje się w naszym kraju i naszym prawie, że wolałam się
upewnić, czy pracodawca nie zrobi sobie "pod górkę" sprawdzając takie rzeczy
i czy nie daj Boże nie zostanie pozwany do sądu za naruszanie dóbr
osobistych kandydata. Trochę sobie żartuję, ale naprawdę wolałabym mieć
pewność, że postępuję legalnie.
Niedawno dowiedziałam się, że prośba o przesłanie zdjęcia w CV może być
uznana za próbę dyskryminacji kandydata.
Nie ukrywam, że zgłupiałam w tym momencie, ale od tej pory staram się być
czujna na każdym kroku.
Nawet jeśli moje pytania okażą się głupie czy naiwne.

Pozdrawiam i dziękuję
Barbara

do góry

> > Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do
ostatniego
> > miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn.
oczywiście
> > nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie
> > referencji,
> > ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?
> > Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
> > Dziekuję z góry za pomoc.

Wydaje mi się, że najpierw trzeba zapytać kandydata czy wyraża na to zgodę,
bo może szuka innej pracy nie informując o tym obecnego pracodawcy i taki
telefon może mu bardzo zaszkodzić.

do góry

Użytkownik "pitos" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ed3fvi$v2$1@news.onet.pl...

> Wydaje mi się, że najpierw trzeba zapytać kandydata czy wyraża na to
> zgodę,
> bo może szuka innej pracy nie informując o tym obecnego pracodawcy i taki
> telefon może mu bardzo zaszkodzić.

Wlasnie, niegdys przez cos takiego mialem maly smrod.

do góry

Barbara napisał(a):

> Tyle teraz głupot dzieje się w naszym kraju i naszym prawie, że wolałam się
> upewnić, czy pracodawca nie zrobi sobie "pod górkę" sprawdzając takie rzeczy
> i czy nie daj Boże nie zostanie pozwany do sądu za naruszanie dóbr
> osobistych kandydata. Trochę sobie żartuję, ale naprawdę wolałabym mieć
> pewność, że postępuję legalnie.

Pozwać zawsze można ;)

> Niedawno dowiedziałam się, że prośba o przesłanie zdjęcia w CV może być
> uznana za próbę dyskryminacji kandydata.

Przez kogo? Chodzi mi o to, że różni ludzie różnię widzą te same rzeczy.
Decyduje Sąd.

> Nie ukrywam, że zgłupiałam w tym momencie, ale od tej pory staram się być
> czujna na każdym kroku.

Nadgorliwość jest gorsza od ptaszyzmu ;)

> Nawet jeśli moje pytania okażą się głupie czy naiwne.

Szukanie porady prawnej za darmo, w usenecie, jest IMHO naiwne :)

j.

--
To nie ja głosowałem na PiS.
Za wszelkie moje błędy odpowiada imć Chochlik Newsowy ;)
http://tinyurl.com/dpuad /kto pierwszy kliknie ten głupi :P/
"Fire... exclamation mark. Fire... exclamation mark."

do góry

> Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do ostatniego
> miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn. oczywiście
> nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie referencji,
> ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?


Ale po co? Jeżeli jeszcze tam pracuje, to będzie spory kłopot dla niego. Jeżeli
już tam nie pracuje, a być może szef go nie lubił, to nagada ci głupot. Jeżeli
był w dobrej komitywie z szefem, to i tak nie dowiesz się prawdy. W poskiej
rzeczywistości, osoba, która sama rezugnuje z pracy, często jest na cenzurowanym
u swoich przełożonych, bo w PL panują stosunki poddańczo-niewolnicze w pracy (na
ogół). Ten system dobrze się sprawdza w krajach, które są bardziej cywilizowane
w tej kwestii.

do góry

>
> Tyle teraz głupot dzieje się w naszym kraju i naszym prawie, że wolałam
się
> upewnić, czy pracodawca nie zrobi sobie "pod górkę" sprawdzając takie
rzeczy
> i czy nie daj Boże nie zostanie pozwany do sądu za naruszanie dóbr
> osobistych kandydata. Trochę sobie żartuję, ale naprawdę wolałabym mieć
> pewność, że postępuję legalnie.
> Niedawno dowiedziałam się, że prośba o przesłanie zdjęcia w CV może być
> uznana za próbę dyskryminacji kandydata.
> Nie ukrywam, że zgłupiałam w tym momencie, ale od tej pory staram się być
> czujna na każdym kroku.
> Nawet jeśli moje pytania okażą się głupie czy naiwne.
>

Mozesz to rozwiazac w prosty sposób - kandydatom podsuwasz do podpisania
druk zgody na przetwarzanie danych osobowych (taka ogolna) + druk zgody na
kontakt z poprzednim pracodawca (z miejscem na wypełnienie danych
porzedniego/ch pracodawcy/ów).

Pozdrawiam
YamUasica

do góry

Użytkownik "Niccole" <a...@g...com> napisał:
>
> Ale po co?

Np. zeby dodatkowo zweryfikowac prawdziwosc danych zawartych w CV.

Sa firmy, ktore przeswietlaja przyszlych pracownikow z pomoca wywiadowni
gospodarczych.
Sam przechodzilem taka weryfikacje - dostalem kilkunastostronnicowy
formularz dot. mojej kariery zawodowej ze zgodami na roznego rodzaju
dzialania wkraczajace w pewne sfery mojej prywatnosci. I w zwiazku z tymi
dzialaniami nie mam mozliwosci zaskarzenia kogokolwiek, gdyz zrzeklem sie
wszelkich roszczen...

do góry