Witam

Chcialem sie dowiedziec czy Art. 30 $1, pkt.3 Kodeksu Pracy mozna
zastosowac "zawsze"?

Tresc tego punktu: "przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania
okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)"

Chodzi o to, ze umowe mam do 30 kwietnia (okres probny) chce ja
przedluzyc, ale do czasu az znajde nowa prace po czym rozwiazac ja
(umowa bedzie przedluzona na rok), czy w tym wypadku moge rozwiazac
umowe korzystajac z w/w. przepisu?

Jak zalatwic to formalnie z pracodawca? Wystarczy przyjsc i powiedziec,
ze zgodnie z takim i takim przepisem rozwiazuje umowe, czy podac mu to
na pismie?

--
Pozdrawiam, Ania i Grzes (Od 26.12.2004 mąż i żona)
- Żwirek kręci z Muchomorkiem!?

do góry

Dnia Tue, 26 Apr 2005 22:08:00 +0200, Ania i Grześ <b...@m...pl> napisał:

> Jak zalatwic to formalnie z pracodawca? Wystarczy przyjsc i powiedziec,
> ze zgodnie z takim i takim przepisem rozwiazuje umowe, czy podac mu to
> na pismie?

Cos ci sie....
http://praca.gazeta.pl/praca/1,47406,459081.html?as=
8

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

Pięknego dnia Tue, 26 Apr 2005 22:08:00 +0200, Ania i Grześ
<b...@m...pl> zakodował:

>Jak zalatwic to formalnie z pracodawca? Wystarczy przyjsc i powiedziec,
>ze zgodnie z takim i takim przepisem rozwiazuje umowe, czy podac mu to
>na pismie?

Przecież w tym samym przepisie masz:
§ 3. O?wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi?zaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie.

Polecam też lekturę Art. 55.

Generalnie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia możesz zawsze - i taka
informacja pojawi się na świadectwie pracy. Ale jeżeli rozwiązanie
było nieuzasadnione (przyczyna nieprawdziwa bądź nie uzasadniająca
tego trybu rozwiązania umowy przez pracownika) pracodawca
prawdopodobnie wygra w sądzie pracy odszkodowanie i zmianę trybu
rozwiązania oraz sprostowanie świadectwa.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

A nie lepiej dojść do porozumienia z pracodawcą i rozwiązać umowę za
porozumieniem stron?
Albo za wypowiedzeniem. Każdą umowę o pracę na okres próbny można
wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny:
- 2 tygodnie - wynosi 3 dni,
- ponad 2 tygodnie, a mniej niż 3 mies. - 1 tydzień,
- 3 miesiące - 2 tygodnie.
Do rozwiązania bez wypowiedzenia musi być uzasadnienie, należy podać
przyczynę.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Dnia 2005-04-26 22:08, Ania i Grześ napisał(a):

>
> Jak zalatwic to formalnie z pracodawca? Wystarczy przyjsc i powiedziec,
> ze zgodnie z takim i takim przepisem rozwiazuje umowe, czy podac mu to
> na pismie?
>

Pytalem dlatego, ze tesciu posiada wlasna firme i mowi mi za kazdym
razem, zeby sie nie przejmowac, bo moge zwolnic sie kiedy chce, np: w
sposob taki, ze przestane przychodzic do pracy, gdy mowie mu, ze bedzie
to porzucenie pracy, to zaprzecza, mowiac, ze nie ma juz takiego czegos.

Pracodawca nie chce wyrazic zgody na porozumienie stron, juz rozmawialem
z nim o tym.

Czy w czasie okresu wypowiedzenia, np: 2 tygodnie, musze pracowac u
niego, czy jest to "moj czas"? Mozna wystapic z pismem o wypisanie
urlopu bezplatnego na okres tych dwoch tygodni?

--
Pozdrawiam, Ania i Grzes (Od 26.12.2004 mąż i żona)
- Żwirek kręci z Muchomorkiem!?

do góry

Użytkownik "Ania i Grześ" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
news:d4neab$j65$1@inews.gazeta.pl...
> Dnia 2005-04-26 22:08, Ania i Grześ napisał(a):
>
>>
>> Jak zalatwic to formalnie z pracodawca? Wystarczy przyjsc i powiedziec,
>> ze zgodnie z takim i takim przepisem rozwiazuje umowe, czy podac mu to na
>> pismie?
>>
>
> Pytalem dlatego, ze tesciu posiada wlasna firme i mowi mi za kazdym razem,
> zeby sie nie przejmowac, bo moge zwolnic sie kiedy chce, np: w sposob
> taki, ze przestane przychodzic do pracy, gdy mowie mu, ze bedzie to
> porzucenie pracy, to zaprzecza, mowiac, ze nie ma juz takiego czegos.

Jest i zasadniczo lepiej nie miec tego na swiadectwie.

> Pracodawca nie chce wyrazic zgody na porozumienie stron, juz rozmawialem z
> nim o tym.
>
> Czy w czasie okresu wypowiedzenia, np: 2 tygodnie, musze pracowac u niego,
> czy jest to "moj czas"? Mozna wystapic z pismem o wypisanie urlopu
> bezplatnego na okres tych dwoch tygodni?

Mozesz wystapic o urlop bezplatny - on nie musi sie zgodzic.
Jesli masz platny urlop do wykorzystania, powinienes go w tym czasie
wykorzystac.
Pracodawca moze Cie zwolnic ze swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
ale zalezy to tylko od jego dobrej woli.

Ogolnie, jesli w zaden sposob sie z pracodawca nie dogadasz, najgorsza
wersja jest taka, jest pracujesz te dwa tygodnie wypowiedzenia minus dni
platnego urlopu.

I.

do góry

Pięknego dnia Wed, 27 Apr 2005 09:22:09 +0200, "Immona"
<c...@W...zpds.com.pl> zakodował:

>> porzucenie pracy, to zaprzecza, mowiac, ze nie ma juz takiego czegos.
>
>Jest i zasadniczo lepiej nie miec tego na swiadectwie.

Wskaż przepis, bo AFAIK nie ma. Jak ktoś nie chodzi do pracy bez
usprawiedliwienia, to narusza podstawowy obowiązek i to MOŻE być
przyczyną rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy
pracownika.


>Mozesz wystapic o urlop bezplatny - on nie musi sie zgodzic.
>Jesli masz platny urlop do wykorzystania, powinienes go w tym czasie
>wykorzystac.

Na jakiej podstawie "powinien"? Nie ma takiego obowiązku - to
pracodawca decyduje kiedy udzieli urlopu (uwzględniając wnioski
pracowników i potrzeby firmy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:u9ku61hf25m2upqkbkmm0u7s110movipce@4ax.com...
> Pięknego dnia Wed, 27 Apr 2005 09:22:09 +0200, "Immona"
> <c...@W...zpds.com.pl> zakodował:
>
> >> porzucenie pracy, to zaprzecza, mowiac, ze nie ma juz takiego czegos.
> >
> >Jest i zasadniczo lepiej nie miec tego na swiadectwie.
>
> Wskaż przepis, bo AFAIK nie ma. Jak ktoś nie chodzi do pracy bez

Nie bede sie klocic, bo wiedze mam "obiegowa" - tzn. jak jakis czas temu
ktos znajomy zmienial prace, to nie chcacy dac porozumienia stron pracodawca
grozil "porzuceniem pracy" w papierach (praca podczas okresu wypowiedzenia u
starego pracodawcy nie byla mozliwa). No ale to bylo szkolnictwo - i moze
mial na mysli dyscyplinarke z podanym powodem "porzucenie pracy". W jednej i
drugiej wersji, zle to miec w papierach.

> usprawiedliwienia, to narusza podstawowy obowiązek i to MOŻE być
> przyczyną rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy
> pracownika.
>
>
> >Mozesz wystapic o urlop bezplatny - on nie musi sie zgodzic.
> >Jesli masz platny urlop do wykorzystania, powinienes go w tym czasie
> >wykorzystac.
>
> Na jakiej podstawie "powinien"? Nie ma takiego obowiązku - to

Obowiazku nie ma - bodajze w zmianach kp w 96 zniesiono. Ale moj przedpisca
pisal tak, jakby mu bylo spieszno rzucic robote z dnia na dzien i zaczac
wykonywac inna i wykorzystanie urlopu to lepsze rozwiazanie dla obu stron
niz wyplacanie przez pracodawce ekwiwalentu za nie wykorzystany.

I.

do góry