Witam!

Jestem obecnie w takiej sytuacji. Zlozylem w zeszlym miesiacu wypowiedzenie
u mojego pracodawcy. Okres wypowiedzenia konczy sie ostatniego maja. Od 1
czerwca mialem podjac prace w nowej firmie, z ktora podpisalem juz umowe o
prace. Tak sie jednak zlozylo, ze juz po podpisaniu tej nowej umowy dostalem
inna, lepsza propozycje pracy.
I teraz pytanie - czy moge zrezygnowac z pracy w firmie, z ktora podpisalem
juz umowe, ale jeszcze nie podjalem pracy?
Czy powinienem wyslac do tej firmy pismo z oswiadczeniem, ze rezygnuje z
pracy i anuluje podpisana umowe, czy tez musze zlozyc "normalne"
wypowiedzenie i przepracowac dla nich ustawowe 2 tygodnie (okres
wypowiedzenia)?
Jakie ewentualnie groza mi konsekwencje w przypadku niepodjecia/rezygnacji z
nowej pracy?

pozdrawiam,
Marcin

do góry

> Czy powinienem wyslac do tej firmy pismo z oswiadczeniem, ze rezygnuje z
> pracy i anuluje podpisana umowe, czy tez musze zlozyc "normalne"
> wypowiedzenie i przepracowac dla nich ustawowe 2 tygodnie (okres
> wypowiedzenia)?
> Jakie ewentualnie groza mi konsekwencje w przypadku niepodjecia/rezygnacji
z
> nowej pracy?

Prawnikiem nie jestem, ale z tego co wiem wystarczy wyslac pismo. Jesli
stosunek pracy nie zostal jeszcze nawiazany (a tak jest rowniez w sytuacji,
gdy umowa zostala juz podpisana, ale nie minal jeszcze termin rozpoczecia
pracy, czyli w twoim przypadku 1 czerwca), nie ma okresu wypowiedzenia.
Musisz jednak miec swiadomosc, ze firma moze domagac sie pokrycia szkod
wynikajacych z Twojej decyzji (brak ograniczenia kwotowego, w praktyce
rzadko, ktora firma decyduje sie na walke przed sadem) oraz ze zostawiasz po
sobie "smrodek".



---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz

do góry