Slyszalem o mozliwosci rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia ale
nie umiem znalezc odpowiednich paragrafow w KP.
Dotyczacych sytuacji w ktorej pracodwaca nie placi w terminie wynagrodzenia.

wg art 55 p.1-1 pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w
przypadku "podstawowych obowiązków wobec pracownika"

nie znalazlem jednak paragrafu w ktorym napisano ze placenia wynagrodzeniaw
terminie nalezy do "podstawowych obowiązków wobec pracownika"

Czy ktos moze mnie oswiecic lub wyjasnic czy powyzsze rozumowanie jest
prawnie poprawne czy tez nie??

z gory dzieki

xyloo

do góry

braklo slowka "niespelnienia" podstawowych obowiązków wobec pracownika -
czyli braku wyplat itd...
chyba jest tez punkt "...naruszenia podstawowych praw pracownika przez
pracodawce"

Cyber

do góry

Użytkownik "Xyloo" <x...@o...pl> napisał w wiadomości
news:btsjvs$o9b$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Slyszalem o mozliwosci rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia ale
> nie umiem znalezc odpowiednich paragrafow w KP.
> Dotyczacych sytuacji w ktorej pracodwaca nie placi w terminie
wynagrodzenia.
>
> wg art 55 p.1-1 pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
w
> przypadku "podstawowych obowiązków wobec pracownika"
>
> nie znalazlem jednak paragrafu w ktorym napisano ze placenia
wynagrodzeniaw
> terminie nalezy do "podstawowych obowiązków wobec pracownika"
>
> Czy ktos moze mnie oswiecic lub wyjasnic czy powyzsze rozumowanie jest
> prawnie poprawne czy tez nie??
>
> z gory dzieki
>
> xyloo
>
>
Mam nadzieję że o to ci chodzi i pamietaj nowy kodeks pracy ma zupełnie
inne działy i numerację paragrafów.

Niżej cytowany § pochodzi z działu XIII kp -
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA

Art. 282. § 1. Kto wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub
świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny.

pozdrawiam JO

do góry

> Mam nadzieję że o to ci chodzi i pamietaj nowy kodeks pracy ma zupełnie
> inne działy i numerację paragrafów.


niezupełnie
Chodzi mi o to ze podobno mozna dac wypowiedzenie bez okreu wypowiedzenia w
przypadku gdy pracodawca nie placi w terminie.
W terminie zas ponoc znaczy ze w dzien okreslony w regulaminie pieniedze maj
byc do dyspozycji pracownika.

Szukam przepisow na to by umiescic je w wpypowiedzeniu i nie znalazlem

pozdrawiam
xyloo

do góry

Użytkownik "Xyloo" <x...@o...pl> napisał w wiadomości
news:btsjvs$o9b$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> nie znalazlem jednak paragrafu w ktorym napisano ze placenia
wynagrodzeniaw
> terminie nalezy do "podstawowych obowiązków wobec pracownika"
>
Witam,
To art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy:

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu
na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony
lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
3) (skreślony),
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

wa

do góry