Użytkownik "Basia" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:3dd0.000010f6.3f7d99a2@newsgate.onet.pl...
> Szanowni Państwo,
> uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do wykorzystania
> urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar 26
> dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
> października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim
przestanie
> uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
> zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej
stan nie
> ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
> dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie
kierownictwa
> Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy
wysyłani
> na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop
będzie
> nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani do
> wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego roku.Będę
> wdzięczna za poradę.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam

Może piszę trochę nie na temat. Basiu! Przetrzyj oczy i spójrz szerzej na
świat, bo chyba trochę rzeczy Ci umyka.
Wygląda na to że pracujesz w firmie państwowej. Dobrze żebyś wiedziała jak
wygląda rzeczywistość w większości firm.
Pracownicy aż proszą się o urlop, nawe zaległy. W firmach prywatnych urlop
niestety jest luksusem. Na porządku dziennym są sytuacje że podpisuje się
kartę urlopową i pracuje się dalej. Znam ludzi którzy od pięciu lat nie
mieli dnia urlopu!
Dlatego proponuję Ci, idź na urlop i korzystaj z wupoczynku.

Pozdrawiam
Dagomar