Jotte <t...@W...pl> napisał(a):

> Można, można.

Nie można wpisać nikomu do obowiązków służbowych czegoś, co jest ewidentnie
niemożliwe. Znaczy, można, ale na takiej samej zasadzie jak "można" zabić
sąsiada.

> Papier wszystko przyjmie. Wiele już idiotyzmów widziałem w
> takich dokumentach. Powtarzam - to bez znaczenia.

Ja natomiast wolę, jeśli w dokumentach, na których widnieje mój podpis nie ma
żadnych idiotyzmów.

> > Obowiązek domyślania się jest zasadniczo awykonalny,
> "a..." co? (Maks (Jerzy Stuhr), Seksmisja)

Której sylaby niezrozumiałoś?

> Już tłumaczę: to był _sarkazm_.

Serio serio?

> A to już nie jest zmartwienie pracownika, tylko zatrudniającego.

Które to zmartwienie rozwiązujemy skutecznie wpisując do zakresu
obowiązków "lub czasopisma"... wróć... "lub inne zadania".

> Cieszę się serdecznie. Ale na szczęście w pozostałej części wszechświata
> możliwości i uprawnienia (czyli po prostu: kwalifikacje) do wykonywania
> danej pracy określają specjaliści. Egzaminatorzy, komisje, lekarze itp.

OK, proszę bardzo, case study. Pracownik na stanowisku tłumacza/korektora.
Pojawia się nietypowe zadanie - klient przysyła dokument i życzy sobie, żeby
w nim zamalować na różowo wszystkie przymiotniki.

Pracownik nie ma w zakresie obowiązków "zamalowywanie przymiotników na
różowo". Zadanie to też nie da się podciągnąć pod tłumaczenie ani korektę
tekstu. Jajakobezpośreniprzełożony mam w takim wypadku:

- wystąpić do uczelni, która wydała pracownikowi dyplom filologa, czy jego
uprawnienia obejmują zamalowywanie przymiotników na różowo?
- skierowować pracownika na badanie lekarskie celem stwiedzenia, czy może
wykonywać zadanie polegające na zamalowywaniu przymiotników na różowo?
- wystąpić do Stowarzyszenia Tłumaczy Polskich z prośbą o opinię, czy można
zlecić takie zadanie tłumaczowi?
- podjąć samodzielnie decyzję i po prostu wydać polecenie?

> Niech próbuje. To wszystkim wyjdzie na dobre. Bo jak mu się nie uda to sąd
> pracy bez tarzania i popiskiwania wyda orzeczenie na korzyść pracownika, a
> BP pobekująć żałośnie pożegna się z premią (a może i z pracą).

Jasne, już widzę jak sąd pracy wyda orzeczenie, że firma zrobiła pracownikowi
kuku wydając mu polecenie wykonania zadania co prawda niezgodne z zakresem
obowiązków, ale zgodne z kwalifikacjami i nieszkodliwe dla stanu zdrowia.
Znasz takie orzeczenie? Prosimy, prosimy.

> Tendencyjne uproszczenie, z którym trudno (i chyba nie warto) dyskutować.

Główny (i chyba jedyny) powód w naszym przypadku, ale skoro przekracza Twoją
wyobraźnię, to trudno.

> Jak ktoś nie ma lepszych pomysłów...

Rzuć tymi lepszymi pomysłami, czekamy z niecierpliwością.

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/