> http://prawo-pracy.pl/prawo_do_odprawy_w_razie_wypow
iedzenia_zmieniajacego-a-96.html
>
> Masz rację. Co więcej, jak firma podpada pod ustawę - to należy Ci się
> odprawa.
>
>
>> i mam teraz maly problem z moich bylym pracodawca.
>>nie przyjalem wypowiedzenia (likwidacja dzialu, propozycja innej pracy).
>>pracodawca teraz uwaza, ze odprawa mi sie nie nalezy, cyt. "brak podstawy
>>prawnej"
>
> To pracodawca ma problem - nie Ty.
> W razie czego idź do sądu pracy.

dziekuje za slowa otuchy, moge cos jeszcze dopytac? meczy mnie tylko jeszcze
jedna watpliwosc. w podanym wyzej przez ciebie artykule pisza, ze sad "nie
ma żadnego upoważnienia normatywnego do oceny tego oświadczenia [o nie
przyjeciu nowych warunkow], to znaczy przyczyn jego złożenia, gdyż tym
sposobem naruszałby art. 47 Konstytucji RP, wkraczając bezprawnie w prywatną
sferę życia osobistego pracownika-obywatela."

natomiast tutaj:
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Wypowiedzenie-zmieni
ajace-a-prawo-do-odprawy-1467329.html
podaja: "Jeżeli natomiast "pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to
odmowa jej przyjęcia może być w pewnym wypadku potraktowana jako
współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na
interes pracownika i zakładu pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej
pracy w zasadzie można oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane
mu nowe warunki." Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada
1990 r. (sygn. akt I PR 335/90). To zaś musi stanowić podstawę do odmowy
przyznania pracownikowi odprawy."

czyli mozna oceniac przyczyne nieprzyjecia nowych warunkow przez pracownika
czy nie?


poza tym internet jest pelen smieci, np. tutaj:
http://www2.wokolkariery.pl/sprawdz-czy-masz-prawo-d
o-odprawy.xml
pisza, ze "Przepisy przewidują również takie sytuacje, w których odprawa
pieniężna nie przysługuje. Odprawa nie należy się pracownikowi, który: po
rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny
rachunek lub w ramach spółki."

to jak zaloze teraz wlasna dzialalnosc, to nie dostane odprawy czy to jakas
bzdura jest?

pozdrawiam
p.g.

p.s. ile w sadzie pracy takie sprawy sie ciagna?