Użytkownik "Jacek" <h...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c6d14n$c1p$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witajcie
>
> Teoretycznie sytuacja banalna, ale w praktyce troche się komplikuje.
> Moja znajoma musi do końca tygodnia wręczyć wypowiedzenie bo ma już umowę
z
> nowym pracodawcą od 10 maja.
> Obecny szef jak zobaczyl wypowiedzenie [umowa na czas okreslony, z opcją 2
> tyg. wypowiedzenia] to powiedzial ze niczego nie podpisze a w o ogole to
ma
> byc na nim uzasadnienie.
> Oczywiście co do uzasadnienia, wiadmo, bzdety gada
> ale co z potwierdzeniem dla dziewczyny ze w ogóle złożyła wypowiedzenie.
> Nikt z pracowników nie odważy się postawić nwet kropki na tym dokumencie a
> poczta juz też nie zadziała, za późno.
> Macie pomysł ?
>
> Jacek
>
Jeżeli nowa prac jest tego warta to niech oleje procedury - po prostu od 10
maja niech zaczyna pracować u nowego pracodawcy. Obecny musi wydać
świadectwo pracy i wypłacić wynagrodzenie za okres przepracowany. Jest jeden
minus - w świadectwie pracy będzie napisane że rozwiązano umowę o pracę bez
wypowiedzenia - art. 52 Kodeksu pracy. Nie nisie to za sobą żadnych
konsekwencji prawnych - ot plama na honorze.
Pozdrawiam