Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas
okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich.

1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
( do 2010 roku )bez podania powodu ?

2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi

przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
mozna
nazwac mobbingiem?

3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu
bo
podobnych sytuacji bylo mnostwo?

4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik, ktory idzie na
zwolnienie lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Bede wdzeczny za wszelkie informacje

Andrzej Rudnik

do góry

Użytkownik "Andrzej Rudnik" <a...@j...net> napisał w wiadomości
news:2DA8AA784D386E48A4090BA3B1647E100383911D@jplwan
t003.jasien.net...
> Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas
> okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich.
>
> 1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
> ( do 2010 roku )bez podania powodu ?

Tak, jesli w umowie byla zawarta mozliwosc jej wypowiedzenia. Powod trzeba
podawac tylko przy umowie na czas nieokreslony.

>
> 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
[ciach]
> 3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu

Za malo danych; skontaktuj sie z ktoryms ze stowarzyszen antymobbingowych
(znajdziesz w Sieci) i opisz im sytuacje dokladnie, a powiedza Ci, czy to
cos, z czym warto isc do sadu. Choc z tego, co wiem, to zwyczajne zle i
pozbawione szacunku traktowanie nie robi na sądach wrazenia, za mobbing
uwaza sie bardziej ewidentne przesladowanie - czytalam kiedys jako przyklad
przeniesienie wysoko wykwalifikowanego pracownika do pustego pokoju, nie
danie mu zadnych zadan i żądanie od niego, zeby siedzial tam w godzinach
pracy i czekal na zadania, zabraniajac mu jednoczesnie czytania i innych nie
zwiazanych z praca czynnosci i tak przez kilka miesiecy.

I.

--

www.immona.ownlog.com

do góry

Andrzej Rudnik napisał(a):
> 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
> przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
> zlej, nieefektywnej pracy,
Raczej nie
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio

do góry

Użytkownik "Andrzej Rudnik" <a...@j...net> napisał w wiadomości
news:2DA8AA784D386E48A4090BA3B1647E100383911D@jplwan
t003.jasien.net...
> 1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
> ( do 2010 roku )bez podania powodu ?

Jeżeli w umowie o pracę jest punkt o możliwości wypowiedzenia umowy za
dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Jeżeli tak, to faktycznie w przypadku umów na czas określony nie musi
być podawany powód wypowiedzenia.

> 4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik, ktory idzie na
> zwolnienie lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Jeżeli nie wykorzystany jest limit 32 dni wynagrodzenia chorobowego
które płaci pracodawca, wtedy otrzymujesz do końca umowy wynagrodzenie
chorobowe. Jeżeli zwolnienie wykracza poza okres trwania umowy, wtedy
pracodawca przekazuje twoje zwolnienie do ZUS wraz z wnioskiem (z-3) i
wtedy zus wypłaca ci zasiłek chorobowy. (o ile nie masz pola - tzn nie
jesteś rolnikiem, i o ile nie zarejsetrowałeś się urzędzie pracy itp. -
wypełniasz oświadczenie).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Pięknego dnia Tue, 27 Dec 2005 21:52:55 +0100, Andrzej Rudnik
<a...@j...net> zakodował:

>1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
> ( do 2010 roku )bez podania powodu ?

Jeżeli w umowie jest klauzula, że można ją wypowiedzieć to tak.

>2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
>
> przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
> zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
>mozna
> nazwac mobbingiem?

Sprawa bardzo uznaniowa.

>3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu
>bo
> podobnych sytuacji bylo mnostwo?

Jak na razie nie masz nic do stracenia (Sąd Pracy jest bezpłatny dla
pracownika) - więc w najgorszym wypadku nic nie zyskasz a stracisz
trochę czasu i nerwów - sam oceń, czy warto.

>4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik, ktory idzie na
> zwolnienie lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Do czasu wyzdrowienia lub uzyskania renty.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry