> witam,
>
> moj tata, ktory jest gluchoniemy, pracuje od ponad 37 lat w zakladzie pracy
> chronionej, ma juz prawie 60 lat (urodziny w maju '04) otrzymal dzis
> wymowienie z 3-mies.okresem wypowiedzenia :( z powodu restrukturyzacji
> produkcji.
> jednoczesnie zaproponowano mu nowa umowe, na czas okreslony od lutego do
> konca roku 2004 na innym stanowisku (pozostale warunki bez zmian).
>
> a tak sie sklada, ze dzis jest ostatni dzien urlopu - czy mozna dawac
> wypowiedzenie umowy o prace, gdy pracownik jest na urlopie?
>
> i drugie pytanie - czy to wypowiedzenie i ponowan umowa nie wplywa na, w
> pozniejszym czasie, starania o przejscie na emeryture?
> na co zwrocic uwage podczas czynienia staran?
> czy ktos moze mnie oswiecic? chce jak najbardziej pomoc mojemu tacie w
> zalatwianiu tych formalnosci...
> a do tego zaklad pracy taty notorycznie spoznia sie z wyplatami o ok.
> poltora miesiaca - co mam wspolnie z moim ojcem zrobic, aby 'zmusic' zaklad
> do wyplacania wynagrodzenia w terminie?
> prosze o pomoc, o rady...
>
>
> pozdrawiam serdecznie,
> tomek
>
>Witam
W czsie urlopu tata nie powinien otrzymać wypowiedzenia, jest to wbrew
postanowieniom kp.
Z treści Twojej wypowiedzi wynika ,ze tata Twój otrzymał wypowiedzenie
zmieniające z którego wynika zmiana stanowiska natomiast wynagrodzenie
pozostaje bez zmian. Ta zmiana stanowiska nie powinna wpłynąć na wyskość
przyszłej emerytury ponieważ wynagrodzenie na nowym stanowisku jest takie same
jak poprzednim stanowisku.
Piszesz że tata nie w terminie otrzymuje wynagrodzenie, nie on pierwszy i
ostatni który znalazł się w takiej sytuacji. Aby zmusić pracodawcę do
regularnego wypłacania wynagrodzenie trzeba by złożyć skargę do PIP może coś
pomoże, ale zrobi sobie z pracodawcy wroga. A co na taką sytuację związki
zawodowe - jeżeli są w zakładzie ojca? POzdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl