> Witam i proszę o rade w imieniu mojej przyjaciolki, jest pracodawca w malej
> firmie.
> W skrocie opisze czego dotyczy problem:
> Pracownica zatrudniona była na czas okreslony 3 lata ( do 30.11.2003).
> W okresie zatrudnienia zaszla w ciaze, po porodzie urlop macierzynski i
> wychowawczy do 30.11.03. Pod koniec wychowawczego, zglasza się do pracodawcy
i
> wyraza chec podjecia pracy (dzieckiem ma się zajac jej mama). Jest samotna
> matka, pracodawca zgadza się podpisac nowa umowe od 1.12.2003 na czas
> okreslony na rok. Po pierwszym tygodniu pracy ( na koniec dnia pracy)
> pracownica przedstawia pracodawcy podanie o urlop wychowawczy(roczne
dziecko),
> mowiac ze jej mama nie daje sobie rady z dzieckiem. Na drugi dzień dzwoni,
> mowiac, ze dziecko zachorowalo i ma tydzien zwolnienia lekarskiego które
> wyslala poczta. Czy pracodawca musi udzielic urlop wychowawczy ? Czy tez może
> po zakonczeniu zwolnienia lekarskiego rozwiazac z pracownica umowe o prace ?
> Z gory dziekuje za wszelkie wskazowki i porady.Mark
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
1. Art.186 kp dot. urlopu wychowawczego jest przepisem obligatoryjnym.
2. Przeczytaj Rozp. Rady Ministrów z dnia 28.05 1996 r w sprawie urlopów
wychowawczych ( Dz.U. Nr 60, poz. 277, zm. Dz.U. z 1998 r. Nr 25, poz. 131 )tam
znajdziesz odp. na nurtujące pytania. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl