Użytkownik <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:67ea.000007dd.3fd90901@newsgate.onet.pl...
> Witam i proszę o rade w imieniu mojej przyjaciolki, jest pracodawca w
malej
> firmie.
> W skrocie opisze czego dotyczy problem:
> Pracownica zatrudniona była na czas okreslony 3 lata ( do 30.11.2003).
> W okresie zatrudnienia zaszla w ciaze, po porodzie urlop macierzynski i
> wychowawczy do 30.11.03. Pod koniec wychowawczego, zglasza się do
pracodawcy i
> wyraza chec podjecia pracy (dzieckiem ma się zajac jej mama). Jest samotna
> matka, pracodawca zgadza się podpisac nowa umowe od 1.12.2003 na czas
> okreslony na rok. Po pierwszym tygodniu pracy ( na koniec dnia pracy)
> pracownica przedstawia pracodawcy podanie o urlop wychowawczy(roczne
dziecko),
> mowiac ze jej mama nie daje sobie rady z dzieckiem. Na drugi dzień dzwoni,
> mowiac, ze dziecko zachorowalo i ma tydzien zwolnienia lekarskiego które
> wyslala poczta. Czy pracodawca musi udzielic urlop wychowawczy ? Czy tez
może
> po zakonczeniu zwolnienia lekarskiego rozwiazac z pracownica umowe o prace
?
> Z gory dziekuje za wszelkie wskazowki i porady.Mark
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Szanowna Pani,

Na podstawie art. 186 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy/pracownika,
pracodawca jest obowiązany do udzielenia jej/mu urlopu wychowawczego w celu
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Zasady udzielania urlopów wychowawczych określają przepisy rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie urlopów wychowawczych i
zasiłków wychowawczych (Dz. U. Nr 60, poz. 277 z późn. zm.). Podstawowe
zasady: z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownica (lub pracownik)
zatrudniona co najmniej 6 miesięcy. Okres urlopu wychowawczego wynosi 3 lata
i może być udzielony nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.
Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Opisana przez Panią pracownica przepracowała już co najmniej 3 lata (a nie,
jak Pani twierdzi, jeden tydzień), wobec czego pracodawca winien udzielić
jej urlopu wychowawczego na wnioskowany przez nią okres, ale nie dłużej niż
do 30.11.2004 r. (wtedy kończy się umowa na czas określony zawarta na 1
rok), przestrzegając nieprzekroczenia 3 lat urlopu wychowawczego na to
dziecko (chyba że byłyby wskazania lekarskie do przedłużenia urlopu
wychowawczego).
Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym i pracodawca praktycznie nic nie
traci udzielając takiego urlopu w małej firmie samotnej matce. Jedyny trud
dla pracodawcy to comiesięczne deklaracje dla ZUS, ale jedna więcej, jedna
mniej - to chyba nie jest problem.
Ze swej strony zachęcałabym Pani przyjaciółkę do większej wyrozumiałości
przy zetknięciu się z życiowymi problemami swych pracowników. Sympatyczna
atmosfera i poczucie bezpieczeństwa u pracowników z pewnością zaowocują
większymi zyskami firmy.

Łączę pozdrowienia

agata