A jak nikt nie robi takich planów? Co wtedy, gdy kierownik niesprawiedliwie
rozdziela dużury? Nie lubię i nie umiem się podlizywać, przez co od razu
startuję z gorszej pozzycji.

Kasia

Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:arbk38$617$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
> napisał w wiadomości news:arb24a$47f$1@news.gazeta.pl...
> >
> > Z tego co mialem do czynienia z urlopami w zakladach o "ruchu ciaglym",
to
> > takie terminy sie raczej zbiorowo, pomiedzy soba dogadywalo. Np ktos ma
> > wolne w swieta, ale bedzie pracowal na sylwestra. Czesto tez bywaly
brane
> > pod uwage czynniki rodzinne. Latwiej i uczciwiej kazac spedzic Wigilie w
> > pracy osobie samotnej, niz matce z trojka dzieci.
>
> Formalnie rzecz biorąc to powinien być plan urlopów i już pół roku
wcześniej
> pownino byc wiadome kto bedzie siedział w wigilię, święta i sylwestra.
> Zwłaszcza w zakładach o ruchcu ciąglym jest to bardzo ważne.
>
> Wiesiek
>
>