Użytkownik "Krzysztofsf" napisał w wiadomości
> Z tego co mialem do czynienia z urlopami w zakladach o "ruchu ciaglym", to
> takie terminy sie raczej zbiorowo, pomiedzy soba dogadywalo.

Owszem mozna sie dogadac, z tym, ze niezawsze mozna to rozdzielic
sprawiedliwie.

>Np ktos ma wolne w swieta, ale bedzie pracowal na sylwestra.

Hmmm..... co do Swiat Bozego Narodzenia i Sylwestra zgadzam sie. Mi np. za
prace w Wigilie i w Sylwestra w ciagu dnia (nocka sylwestrowa na szczescie
wolna byla) pozwolono miec wolne pierwsze i drugie swieto BN. Aczkolwiek
bywalo roznie. Tak tez np. w zeszlym roku wogole nie mialam Swiat
Wielkanocnych, gdyz w niedziele spedzilam dzien od 7 do 19 w pracy, a
poniedzialek na nocke:(

> Czesto tez bywaly brane pod uwage czynniki rodzinne. Latwiej i uczciwiej
kazac spedzic Wigilie w
> pracy osobie samotnej, niz matce z trojka dzieci.

"Latwiej"??? - A moze wlasnie trudniej?
"Uczciwiej"? - co Ty rozumiesz pod pojeciem uczciwosci? bo IMHO to
hipokryzja.

Z tym się nie zgadzam. W pracy jestesmy wszyscy rowni, nie pracujemy jako
czlonek rodziny, czy "singel", ktorego mozna zrobic w konia; ale jestesmy
rownoprawnym przedstawicielem firmy. A to, ze ktos sie zgodzi ( jezeli
wogole osoba zainteresowana bedzie mogla sie wypowiedziec), abysmy mieli
taki a nie inny, konkretny dzien wolny, to tylko i wylacznie dobra wola i
zrozumienie ze strony pozostalych wspolpracownikow.

Juz mam dosc sluchania bzdur, ze ten ma rodzine 300 km od pracy, a ona w
ten weekend ma zajecia, ze w pierwsze swieto jest zjazd rodzinny.
Wrrrrrr........
rozumiem sytuacje wyjatkowe, ale jesli ktos pracowal, pracuje w systemie
zmianowym to doskonale wie, co mam na mysli.

> Pozdrawiam
> Krzysztof


--
-----------------
pozdrawiam
http://www.poznan4u.com.pl/pyrypy/pyrypy.php?state=s
howuser&userid=5835360