a jeżeli to stanowisko ulega likwidacji?

ale odpowiadając wprost, to osoba przebywająca na macierzyńskim jest
zatrudniona w zakładzie pracy. nie może być zatrudniona "w powietrzu",
tylko musi być odpowiednie stanowisko. Jednak w momencie powrotu,
stanowisko to może być np. redukowane, i pracodawca może zaproponowac umowę
zmieniającą (którą notabene można przyjąć lub nie). Na szczęscie stanowiska
pracy w zakładach pracy nie są reglamentowane. a przez te trochę miesięcy
od pójścia na macierzyński mogła się np. zmienić koniunktura na rynku (i
np. danego stanowiska juz firma nie potrzebuje) albo też firma przeżywa
regres i potrzebuje redukcji etatów