W wiadomości news:ejiqth$t0k$1@nemesis.news.tpi.pl pawel_k <____@____.com>
pisze:

>> KP nie przewiduje wypowiedzenia takiej umowy, choć uważam, że strony
>> mogą od niej za obopólną zgodą odstąpić (rozwiązać). Reszta to art.
>> 101^2 §2 KP.
>> Pracodawca może jedynie dochodzić swych praw jeśli Ty nie dopełnisz jej
>> zapisów. I odwrotnie.
> Widzisz, ja mam w umowie napisane, że (cytuję):
> "W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie
> zakazu o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa
> wygasa i obydwie strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń"
> Moim zdaniem, z powyższego wynika, że pracodawca tak naprawdę może
> jednostronnie umowę rozwiązać. Pytanie tylko, czy punkt ten jest zgodny
> z KP oraz jak zdefiniować "przyczyny uzasadniające istnienie zakazu"?
> Niestety mój pracodawca postępuje w ten sposób, że przez miesiąc lub
> dwa wypłaca odszkodowanie a później w zależności od tego gdzie były
> pracownik znajdzie pracę albo ściga go sądownie albo umowę rozwiązuje z
> powodu "ustania przyczyn istnienia zakazu".

http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715_2.html

--
Pozdrawiam
Jotte