witam serdecznie

>No właśnie, takie uwagi praktyczne są dość cenne. Bo fakt, teorię,
>metodologię znaleźć można literaturze, ale jak to w praktyce, w życiu
>wygląda - jak widać różnie.
>
>
Pare rzeczy praktycznych. Bardzo czesto wspolpracuje zdalnie ( raczej
jako pracodawca ).
Podstawa to dobre procedury komunikacyjne : czyli komunikator ( my mamy
wewnetrz firmy komunikator oparty na jabberze - daje to niezaleznosc +
zabezpieczenie informacji od GG, ICQ i innych )/ po kazdej waznej
rozmowie potwierdzenie ustalen mailem ( mail to dokumentacja)
Oczywiscie telefon ( rzadko ale jest uzywany)
Co do pracy musze przyznac ze telepraca wymaga od osoby duzej
samodyscypliny, owszem czas pracy jest dowolny ( ranek/ popoludnie czy
wieczor/noc) ale warto ustalic sobie godziny w ktorych sie pracuje.
Pozniej to przeklada sie na ilosc zrobionych rzeczy.
Od strony firmowej patrzac telepraca ma sporo plusow. Za najwieksze
uwazam stabilnosc firmy wynikajaca z rozproszenia pracownikow, dowolne
godziny dostepu do netu (czasami sie przydaje w sytuacjach awaryjnych),
oczywiscie koszta dzialalnosci.
Malo znane sa natomiast u nas regulacje prawne zwiazane z telepraca.
Zwlaszcza chodzi mi o teleprace na etat/unowe o prace( bo umowa zlecenia
czy o dzielo jest jasna) Wynika z tego szereg obowiazkow pracodawcy,
ktore nie bardzo wiadomo jak wypelnic.
Kwestia finansowania stanowiska pracy ( np licencjonowane
oprogramowanie), kwestie bhp ( szkolenia na przyklad), badań lekarskich.
To tak pare rzeczy z mojej strony patrzac.
pozdrawiam

--
[ Sylwester Kolodynski mailto:k...@k...net GG:1455458 ]
[ member of ISOC PL PGP Public Key: www.kasat.net/pgp ]
[ Work: Kasat sp z o.o., Wroclaw, POLAND (http://www.kasat.net) ]
[ "Internet is my WORLD, Unix is my HOME" ]