> On Fri, 22 Jun 2007 12:20:56 +0200, Jackare wrote:
>
>
> Jeśli dobrze odczytuję intencje Jurka, który rozpoczął wątek, to
> chciałby on zapewne wiedzieć, jaką przyczynę ma podać w piśmie swoim
> oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy.

dokładnie tak

> Przywłaszczanie środków, które powinny trafić do ZUS wydaje się być jak
> najbardziej uzasadnionym powodem rozwiązania przez pracownika stosunku
> pracy w trybie bez wypowiedzenia. I ta przyczyna powinna w zupełności
> wystarczyć przed sądem pracy (jeśli pracodawca będzie na tyle bezczelny
> spróbuje poddać w wątpliwość zasadność rozwiązania umowy o pracę).

Czy powinienem mieć jakieś dowody na to, że firma nie płaci ZUSu, czy też
wystarczy mi wiedza, że ZUZ zablokował konto firmowe?

> Co do okularów korekcyjnych przy pracy na stanowisku z monitorami
> ekranowymi pracodawca ma obowiązek dofinansować, natomiast w praktyce
> udaje się często unikną takich kosztów. Np. w Państwowej Inspekcji Pracy
> inspektorzy pracy z reguły nie otrzymuja dofinansowania. Większość z
> nich stosuje komputery przenośne do których nie mają zastosowania
> przepisy bhp przy _monitorach_ekranowych_. Oprócz tego, jeśli już praca
> odbywa się faktycznie przy stacjonarnym stanowisku pracodawca wymaga,
> żeby praca była wykonywana w wymiarze powyżej 6 godzin dziennie.

Praca odbywa się 8 godzin przy kompie. A z tego co wiem to pracodawca nie ma
dofinansować tylko ma zapewnić okulary. Z tym dofinansowaniem to się tak utarło,
bo nie wiadomo ile dać na oprawki.

--
Jurek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl