> A co jeśli pracodawca powiedział:
> "Od 10 lat nikomu nie dałem więc tobie też nie dam ani złotówki"
> W moim odczuciu taka odmowa jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i
> higieny
> pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla zdrowia.
>
to nie ma nic do rzeczy. Przepisy BHP nakładają na pracodawcę taki
obowiązek:

Rozp MPiPS z dn 1 .12.1998 w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe Dz.U. nr 148 poz. 973
Wymagania organizacyjne i wymagania dotyczące BHP z monitorami.

Skrót wymagan:

Min 15 m3 kubatury na stanowisko.

Obowiązek oceny warunków pracy w aspekcie:
a) Organizacji stanowisk pracy i rozmieszczenia elementów wyposażenia
b) Stanu elementów wyposażenia w tym ochronę przeciwporażeniową
c) Obciążenia narządu wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego
d) Obciążenia pracowników czynnikami fizycznymi w tym nieodpowiednim
oświetleniem
e) Obciążenia psychicznego wynikającego ze sposobu organizacji pracy

Jeżeli pracodawca ma to gdzieć poproś o wizytę PIPu w firmie. Można to
zrobić anonimowo.
--
Jackare