Użytkownik "exit" <josh11(antyspam)@wp.pl> napisał:


> zaczne od tego,ze przypadek ktory opisywales swiadczy o tym ze trafiles na
> niedoswiadczenego rekrutera ktory ,,gdzies kiedys o czym slyszal ale nie
> wie co,,
Bzdura.

> Zle swiadczy to tez o firmie poniewaz jaka opinie w tej chwili masz o
> firmie do ktorej aplikowales?
Jak by się dostał to by mu ładnie powiedziano, że to była tylko 'gra'.
Oczywiście nic mu nie powiedziano bo może jeszcze kiedyś uderzać do tej
firmy i bedzie podobna sytuacja.

> Profesjonalnym procesem jest Assesment Centre ,ktory polega na
> przedstawieniu kandydatom okreslonych zadan do wykonania ,dzieki ktorym
> weryfikuje sie predyspozycje kandydata na dane stanowisko.AC
> przygotowywane i prowadzone jest przez osoby do tego wyszkolone.
To tak jak byś powiedział: profesjonalnym owocem jest jabłko a nie banan.
Assessment Centra bada CO INNEGO - umiejętności pracy w grupie, komunikacji
(czasami niewebralnej), pozycję jaką przyjmujesz w grupie.

> W tym procesie bada sie min odpornosc na stres i trudne sytuacje.
stres - NIE, trudne sytuacja - już bardziej

> Niestety przyszli bezposredni przelozeni nie sa zbytnio przygotowani do
> prowadzenia rozmow rekrutacyjnych
Ty na pewno byś nie był ;)

> Wystarczylo by na rozmowie abys spytal sie goscia o co mu chodzi i do
> czego zmierza?
Wtedy od razu by przepadł.

> Sama rozmowa jest dla kandydata juz duzym stresem a co dopiero jesli
> dodatkowo trafisz na ,,debila,, ktory moim zdaniem pokazywal ,ze to ON
> jest bogiem.
Po którymś razie rozmowy kwalifikacyjne przestają być większym stresem. Poza
tym stres związany z konfliktem jeswt całkiem inny.

Pozdrawiam