Użytkownik "o`rety" <o`rety@pl.pl> napisał w wiadomości
news:dvi1lt$49i$1@dami.com.pl...
>
> mozna spytac jakie to sposoby?
>
zaczne od tego,ze przypadek ktory opisywales swiadczy o tym ze trafiles na
niedoswiadczenego rekrutera ktory ,,gdzies kiedys o czym slyszal ale nie wie
co,,
Zle swiadczy to tez o firmie poniewaz jaka opinie w tej chwili masz o firmie
do ktorej aplikowales?

Profesjonalnym procesem jest Assesment Centre ,ktory polega na
przedstawieniu kandydatom okreslonych zadan do wykonania ,dzieki ktorym
weryfikuje sie predyspozycje kandydata na dane stanowisko.AC przygotowywane
i prowadzone jest przez osoby do tego wyszkolone.W tym procesie bada sie min
odpornosc na stres i trudne sytuacje.

Niestety przyszli bezposredni przelozeni nie sa zbytnio przygotowani do
prowadzenia rozmow rekrutacyjnych i stad Twoje zniesmaczenie.
Wystarczylo by na rozmowie abys spytal sie goscia o co mu chodzi i do czego
zmierza?Sama rozmowa jest dla kandydata juz duzym stresem a co dopiero jesli
dodatkowo trafisz na ,,debila,, ktory moim zdaniem pokazywal ,ze to ON jest
bogiem.


pozdrawiam
exit