eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeporęczenie wekslowe, wekselRe: poręczenie wekslowe, weksel
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.astercity.net!news.aster.pl!not
    -for-mail
    From: "Artur R. Czechowski" <a...@h...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: poręczenie wekslowe, weksel
    Date: Mon, 6 Dec 2004 15:15:32 +0000 (UTC)
    Organization: Harmless Manjac Club, http://www.knm.org.pl/
    Lines: 57
    Message-ID: <s...@b...hell.pl>
    References: <cp1bb1$89o$1@air.yes.com.pl>
    <M...@n...task.gda.pl>
    <cp1hr7$co5$1@air.yes.com.pl>
    <M...@n...task.gda.pl>
    <cp1n4b$fud$1@air.yes.com.pl>
    NNTP-Posting-Host: blabluga.hell.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: mamut1.aster.pl 1102346132 47901 62.121.102.27 (6 Dec 2004 15:15:32 GMT)
    X-Complaints-To: a...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 6 Dec 2004 15:15:32 +0000 (UTC)
    X-Tech-Contact: u...@a...pl
    X-Server-Info: http://www.aster.pl/news/
    User-Agent: slrn/0.9.8.1 (Debian)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:134265
    [ ukryj nagłówki ]

    On 2004-12-06, jatzeck <jatzeck> wrote:
    > No tak, ale mi chodziło o to, czy jest to sytuacja częsta, norma, czy jakaś
    > patologia? Czy ktoś się spotkał z zabezpieczaniem się przez pracodawcę
    > wekslami pracowników (zaznaczam: żadnego mienia powierzonego, żadnych
    > pożyczek itd.)?
    Ja się spotkałem pośrednio. W firmie, gdzie kiedyś pracowałem pracownicy
    zatrudnieni wcześniej podpisywali weksle i NDA. Ja już miałem tylko NDA.
    Szczegółów prawnych nie znam, informuję tylko, że spotkałem się ze zjawiskiem.
    Mienia powierzonego nie było. Weksel był jako zabezpieczenie "własności
    intelektualnej".

    A co do Twoich dalszych poczynań to najważniejsze pytanie, na które musisz
    odpowiedzieć: czy chcesz dalej tam pracować?

    Masz do wyboru kilka rozwiązań.

    1. Na pewno warto skonsultować się z prawnikiem i omówić z nim tę kwestię.
    Jeżeli będziesz się stawiał pracodawcy, to prawdopodobnie pracę stracisz.
    Rzecz w tym, żebyś wiedział jak się sensownie stawiać i co możesz
    uzyskać, jeżeli pracodawca Cię wywali. Myślę, że spokojnie możesz dostać
    jakieś odszkodowanie. Zarówno z tytułu naruszenia prawa pracy
    (bezpodstawne żądanie podpisania weksla możnaby podciągnąć pod mobbing),
    jak i w drodze cywilnej (za brak możliwości konsultacji umowy wekslowej
    z prawnikiem z zewnątrz). Może bredzę, może nie - najlepiej spytaj
    prawnika.

    2. Podpisać weksel i żyć w stresie, że pracodawcy coś odwali i weksel
    wykorzysta.

    3. Możesz zażyczyć sobie, aby pracodawca przedstawił Ci na piśmie żądanie
    podpisania weksla wraz z ograniczeniem, iż umowy wekslowej nie można
    konsultować poza firmą.

    4. Możesz po prostu nie dać mu tego weksla i czekać, co będzie dalej :]

    5. Możesz wreszcie odejść z pracy i po ptokach.

    Jeżeli zdecydujesz się na 3. lub 4. to zachęcam, żeby jednak wcześniej
    odbębnić 1.

    A przy okazji - gdzieś po drodze padł wątek świadków. Rzecz w tym, że Ty
    wiesz już, kto podpisał te weksle. Co znaczy, że jeżeli wezwiesz te osoby
    na świadków, to przynajmniej na to jedno pytanie będą musiały odpowiedzieć
    zgodnie z prawdą. Lub narazić się na zarzut o składanie fałszywych zeznań.
    A reszta należy już do dobrego adwokata.

    Niezależnie od tego jaką decyzję podejmiesz wiedz, że włóczenie się po
    sądach wymaga sporo nerwów, cierpliwości i pieniędzy. Dlatego jeszcze
    raz zachęcam do p.1 - o wiele lepiej będziesz wiedział na czym stoisz, co
    możesz zyskać, a co stracić. I da Ci to lepsze przesłanki do podjęcia
    właściwej decyzji.

    Pozdrawiam
    Czesiu
    --
    Gdzie dysków sześć, tam dużo formatowania
    /z pamiętnika administratora/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1