Nikiel ;-) pisze:
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
> napisał w wiadomości news:fg6od0$hqa$1@news.onet.pl...
>>> hm.. a czym się różni umowa od aneksu? Przecież jedno i drugie, to
>>> jakieś postanowienia/warunki podpisane przez dwie strony.
>>> Jedynie aneksem nie wolno zmieniać okresu trwania umowy /aby zapobiec
>>> omijania przepisu o 'trzeciej umowie na czas nieokreślony'/
>> Aneksem nie "zalatwi" sie też zmniejszenia pensji. Dlatego pozostaje,
>> albo umowa zmieniająca, albo musi być wypowiedzenie umowy.
>
> Dlaczego? Przecież to jest forma 'umowy' podpisana przez obie strony -
> coś jak porozumienie zmieniające, tylko że nazwane aneks. Jeżeli dwie
> strony się godzą na takie warunki (i poświadczają je swoim podpisem) to
> można i aneksem zmienić wysokość wynagrodzenia | wymiar czasu pracy |
> nowe miejsce pracy itp. Nie ma żadnych przeszkód w tym.

http://kadry.infor.pl/informacje/18,103,1,Jak-zmieni
c-warunki-zatrudnienia-pracownika.html#1


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:fg6s30$uhg$1@news.onet.pl...
> P.H. pisze:
>> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
>> napisał w wiadomości news:fg4ldd$9l7$1@news.onet.pl...
>>> P.H. pisze:
>>>> część pracowników dostaje aneks do umowy o pracę ze zmianą warunków
>>>> wynagrodzenia a część z gwarantowaną comiesięczną premią - na czym
>>>> polega różnia (dla pracownika / pracodawcy)??
>>> Czy znaczy to dostają podwyzkę o wysokość premii? Bo inaczej trzeba
>>> podpisać nową umowę, aneksem tego się nie załatwi.
>>>
>>>
>> Tak
>> pracownik A: zarobki X teraz X+1000pln podwyżki
>> pracownik B: zarobki X teraz X+1000pln premii gwarantowanej co miesiąc
>
> Tak więc w czym problem?
>
ja nie mam problemu. Ja mam pytania. Zadałem je w pierwszym poście, ale
powtórzę:
- na czym polega różnia dla pracownika??
- na czym polega różnia dla pracodawcy??

do góry

P.H. pisze:
> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
> w wiadomości news:fg6s30$uhg$1@news.onet.pl...
>> P.H. pisze:
>>> Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
>>> napisał w wiadomości news:fg4ldd$9l7$1@news.onet.pl...
>>>> P.H. pisze:
>>>>> część pracowników dostaje aneks do umowy o pracę ze zmianą warunków
>>>>> wynagrodzenia a część z gwarantowaną comiesięczną premią - na czym
>>>>> polega różnia (dla pracownika / pracodawcy)??
>>>> Czy znaczy to dostają podwyzkę o wysokość premii? Bo inaczej trzeba
>>>> podpisać nową umowę, aneksem tego się nie załatwi.
>>>>
>>>>
>>> Tak
>>> pracownik A: zarobki X teraz X+1000pln podwyżki
>>> pracownik B: zarobki X teraz X+1000pln premii gwarantowanej co miesiąc
>> Tak więc w czym problem?
>>
> ja nie mam problemu. Ja mam pytania. Zadałem je w pierwszym poście, ale
> powtórzę:
> - na czym polega różnia dla pracownika??
> - na czym polega różnia dla pracodawcy??

Nie wiem do końca co oznacza "gwarantowana", czy jest to np premia
regulaminowa? Jeśli tak To pracownik dostanie ja zawsze, jesli spelni
wymagania zapisane w regulaminie. A pensje podstawową otrzyma zawsze.
Taka jest roznica.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl>
napisał w wiadomości news:fg6sic$rv$1@news.onet.pl...
>
http://kadry.infor.pl/informacje/18,103,1,Jak-zmieni
c-warunki-zatrudnienia
> -pracownika.html#1

Imo rozchodzi się tylko o nazwę, która w gruncie rzeczy o niczym nie
przesądza.
Jeżeli będzie to zgodne oświadczenie obu stron o zmianie, to czy to
będzie nazywało się 'aneks do umowy' czy też 'porozumienie zmieniające'
to 'żaden grzyb', skutki prawne będą takie same.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "P.H." <l...@s...kreml.zsrr> napisał w wiadomości
news:fg6tvd$cck$1@inews.gazeta.pl...
>>> pracownik A: zarobki X teraz X+1000pln podwyżki
>>> pracownik B: zarobki X teraz X+1000pln premii gwarantowanej co
miesiąc
>> Tak więc w czym problem?
> ja nie mam problemu. Ja mam pytania. Zadałem je w pierwszym poście,
ale
> powtórzę:
> - na czym polega różnia dla pracownika??
> - na czym polega różnia dla pracodawcy??

Zależy jak brzmi wasz regulamin wynagradzania. Może mieć to wpływa potem
na liczenie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Jeżeli w regulaminie nie
będzie zapisu, że ta premia gwarantowana będzie pomniejszana za okres
przebywania za zwolnieniu lekarskim, to wtedy premii takiej nie liczymy
do podstawy wymiaru zasiłku.
Tak samo dodatki za nadgodziny - liczy się je tylko od podstawy.

Więcej rzeczy nie przychodzi mi do glowy.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Imo rozchodzi się tylko o nazwę, która w gruncie rzeczy o niczym nie
> przesądza.
> Jeżeli będzie to zgodne oświadczenie obu stron o zmianie, to czy to
> będzie nazywało się 'aneks do umowy' czy też 'porozumienie zmieniające'
> to 'żaden grzyb', skutki prawne będą takie same.
>
Nie do końca. Porozumienie jest efektem "dogadania się" pracodawcy i
pracownika.
Wypowiedzenie zmieniające pracodawca wręcza jednostronnie. Może zostać
nieprzyjęte (wymagana odpowiedź pisemna) i wtedy rozpoczyna się bieg okresu
wypowiedzenia. jeżeli nie ma żadnej odpowiedzi, przyjmuje się że pracownik
przyjął warunki.
--
Jackare

do góry

Użytkownik "Jackare" <jacek[kropka]leszczuk@interia_usun_to.pl> napisał
w
wiadomości news:fg8a6h$34l$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Imo rozchodzi się tylko o nazwę, która w gruncie rzeczy o niczym nie
>> przesądza.
>> Jeżeli będzie to zgodne oświadczenie obu stron o zmianie, to czy to
>> będzie nazywało się 'aneks do umowy' czy też 'porozumienie
zmieniające'
>> to 'żaden grzyb', skutki prawne będą takie same.
> Nie do końca. Porozumienie jest efektem "dogadania się" pracodawcy i
> pracownika.
> Wypowiedzenie zmieniające pracodawca wręcza jednostronnie. Może zostać
> nieprzyjęte (wymagana odpowiedź pisemna) i wtedy rozpoczyna się bieg
> okresu wypowiedzenia. jeżeli nie ma żadnej odpowiedzi, przyjmuje się
że
> pracownik przyjął warunki.

Nie mowa tu o _wypowiedzeniu zmieniajacym_ tylko _porozumieniu
zmieniajacym (umowę)_ i aneksie do umowy.
To że wypowiedzenie jest czymś odrębnym tego nie kwestionuję. Tylko imo:
porozumienie zmieniajace = aneks do umowy



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Pieknego dnia Tue, 30 Oct 2007 09:21:39 +0100, "P.H."
<l...@s...kreml.zsrr> zakodowal:

>Tak
>pracownik A: zarobki X teraz X+1000pln podwyżki
>pracownik B: zarobki X teraz X+1000pln premii gwarantowanej co miesiąc

W jaki sposób jest gwarantowana ta premia?
Jest zapisane w umowie, że _zawsze_ się należy?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry