-
Data: 2011-04-04 21:11:18
Temat: Re: odpowiedzialność majątkowa
Od: "Jackare" <1...@1...tralala.com> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Użytkownik " mgla2011" <m...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:in7bpp$d2c$1@inews.gazeta.pl...
> Ostatnio bardzo modnym tematem staje się odpowiedzialność majątkowa w
> pracy.
> Nie ważne jakie zawody są wykonywane każdy ponosi odpowiedzialność za
> swoją
> pracę, ale czy można ponosić odpowiedzialność majątkową, jeżeli nie
> podpisujemy czegoś takiego przy umowie o pracę czy umowie zlecenie?
> Biorąc pod uwagę jednocześnie fakt, że nie kierują nami złe intencje, w
> momencie kiedy się mylimy czy źle wykonujemy swoje obowiązki. Nie znam
> jeszcze
> zbyt dobrze Kodeksu Pracy a coraz więcej osób pyta czy godzić się na tego
> typu
> zobowiązania wobec firm.
> Zwłaszcza, gdy niektórzy pracownicy nie posiadają nawet umowy zlecenia.
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/
Odpowiedzialność majątkowa w stosunku pracy wynika wprost z KP. Czy będzie
zapisana dodatkowo w umowie czy też nie - nie ma znaczenia. Kodeks Pracy ją
ustanawia i ona funckjonuje.. Nie działa tu nic z automatu i do jej
egzekwowania wystarczy krótkie "nie" pracownika wobec roszczeń pracodawcy i
skierowanie sprawy na drogę sądową. Sąd rozstrzygnie o zasadności i
wysokości roszczenia.
W sprawach nieuregulowanych będzie miał zastosowanie Kodeks Cywilny a
ścieżka postępowania jak powyżej.
Nie widzę niczego złego w odpowiedzialności majątkowej. O każde powierzone
należy zgodnie z prawem ( i zwykłą ludzką przyzwoitością) dbać. Podobnie z
obowiązkami. Jażeli ktoś decyduje się przyjąć na siebie obowiążki i za ich
realizację pobierać wynagrodzenie to nie widzę powodu dla którego miałby te
obowiązki wypełniać nierzetelnie lub w taki sposób który powoduje straty.m
Jeżeli przyczyna tkwi po stronie pracodawcy (organizacja pracy, narzedzia,
stanowisko pracy, niewłaściwa technologia) to nie widzę podstaw do
obciążania pracownika, ale jeżeli przyczyną jest pracownik (zaniedbanie,
zaniechanie, brak wydajności, absencje, bumelki, błędy na skutek braku
staranności, brak kwalifikacji) to dlaczego skutki ma ponosić pracodawca? Z
ajkiej racji ?
--
Jackare
Następne wpisy z tego wątku
- 05.04.11 08:19 Kamil
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-24 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => AI Specialist <=
- 2024-05-24 Zabrze => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-05-24 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Rust Software Engineer <=
- 2024-05-24 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-05-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Software Engineer PHP (BillPro) Contractor <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Software Engineer PHP (BillPro) Kontraktor <=
- 2024-05-24 Warszawa => Cybersecurity Consultant <=
- 2024-05-24 Warszawa => Full Stack web developer (obszar .Net Core, Angular6+) <=
- 2024-05-24 Warszawa => React Native Developer <=
- 2024-05-23 Rzeszów => UX/UI Designer <=
- 2024-05-23 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-05-23 Warszawa => Key Account Manager <=