Użytkownik <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:4d4f.000004c3.3e1d4b3f@newsgate.onet.pl...
> Przedstawię tu następująca sytuację:
>
> Moja dziewczyna pracuje w pewnej firmie która świadczy usługi dla większej
> firmy tj. obsługa szatni, sprzedaż biletów, sprzątanie itp. Pewnego dnia
jedna
> pani zostawiła w przebieralni zegarek. Ktoś uczciwy oddał ten zegarek do
> obsługi szatni. Po pewnym czasie zadzwoniła pani która zgubiła ten zegarek
z
> pytaniem czy przez przypadek ten zegarek się nie znalazł. Skoro się
znalazł to
> miała go odebrać. Tak się jednak nie stało. Okazało się, że w miedzyczasie
ktoś
> z obsługi ukradł ten zegarek. Owa pani zrobiła zamieszanie i aferę i
wymaga od
> firmy zadośćuczynienia. Efekt jest taki, że pracodawca chce ukarać
pracowników
> karą finansową 100 PLN od osoby i zapowiedział, że w tym miesiącu nie
będzie
> premii. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić czy jest to może posunięcie
> taktyczne w celu oszczędności. Pracodawca to prywatna firma. W związku z
całą
> sytuacja moja dziewczyna ma dostać 400 PLN za miesiąc pracy. 100 PLN kary
oraz
> 200 PLN premii do tyłu. Czy to warto? Dziewczyna dostała taką własnie a
nie
> inną pracę a jest po studiach. Daję głowę, że to nie ona wzięła ten
zegarek.
> Jest jeszcze inny aspekt tej sytuacji. Moja dziewczyna ma dostać 400 PLN a
300
> płaci miesięcznie za pokój który wynajmuje. Cholera jasna!
>

Jesli ma umowe o odpowiedzialnosci materialnej to moze, poza tym premie
zawsze moze zabrac. W innym przypadku (jesli nie ma stosownej umowy) kary
finansowej nie moze nalozyc bo nie jest do tego uprawniony - no ale moze sie
myle.



Wojtek