> "Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który reguluje w
> skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
> pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi płacę
> podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.

Jest taki akt prawny i zawiera w sobie wszystkie te kwestie, o których
mówisz.
W zasadzie są takie dwa akty prawne.
Dla przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 20 pracowników są nawet trzy aty
prawne.

ale do rzeczy.

Jeśli chodzi o Ciebie to nie wiem w jakim przedsiębiorstwie pracujesz, ilu
ma zatrudnionych pracowników i nie znam charakteru Twojej pracy, bo to
warunkuje te właśnie kwestie. Są bowiem przypadki, że te kwestie regulują
przepisy szczegółowe branżowych ministerstw.
Wtedy dochodzą dalsze przepisy szczegółowe.

Wydaje mi się że na tak ogólnie zadane pytanie odpowiedź jest nadwyraz
szczegółowa.

pozdrawiam
fart