>
> Witam,
> proszę podaj jakiś przykład, gdzie ta ruletka ! no chociaz jeden !
>
> Paweł


Umowa na czas okreslony.
Pracodawca zatrudnia pracownika i nie jest nigdy pewien czy ten mu numeru z
"chorobą", "ciążą" itp.
nie wywinie.
Pracownik może porzucić prace w każdej chwili i nic go już z pracodawcą nie wiąże.
Pracodawca nie może powiedzieć pracownikowi, że ten od jutra nie pracuje i nie
dostanie kasy.
Równe szanse będa wtedy, gdy pracownik też będzie płacił wypowiedzenie za zerwanie
umowy.

mer