Użytkownik <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0738.0000e54e.3caceebf@newsgate.onet.pl...
> W zamian za nieocenioną możliwość zdobycia praktyki i doświadczenia w
pracy
> biurowej przyjmę na praktyki (możemy to nazwać też na próbę, na test, na
> cokolwiek -byle bezpłatnie) na miesiąc do małej firmy spedycyjnej do pracy
> biurowej.
[dalej bardzo ciekawy post dlaczego, ale ciach]

Bardzo przyjemnie piszesz i gdybym był z tej branży pewnie poszukałbym u
Ciebie pracy, ale zwróć uwagę, że w Polsce nie wolno nie płacić pracownikom.
Rozumiem, że przyjmowanie do pracy, nawet na okres próbny, ludzi z których
nie jesteś potem zadowolony jest męczące, trzeba ich wysłać na badania,
wypełnić tonę papierów dla ZUS, potem wysyłać im PIT-y itp, ale... Pomyśl,
co będzie, jeśli kilku z tych darmowych pracowników będzie nasłanych przez
konkurencję, wykradną Ci dane, zabiorą klientów, skasują dane w komputerach,
a jak będziesz chciał im coś zarzucić, to powiedzą, że nigdy dla Ciebie nie
pracowali, co będzie zresztą świętą prawdą.

Może po prostu zainwestuj w poprawę metod rekrutacji? Zmień kadrową, może
przyjmuje po znajomości a nie najlepszych? Spróbuj testów psychologicznych?
Zatrudnij ludzi spoza Warszawy, podobno są mniej wymagający? Popraw warunki
pracy? Może robisz jakiś inny błąd, który powoduje, że nie jesteś zadowolony
z ludzi, których zatrudniasz? A może problem tkwi w Tobie a nie w
pracownikach?

Tak, czy owak, metoda którą proponujesz jest nielegalna, choć przyznaję, że
najwygodniejsza dla pracodawcy. Dlatego życzę jej jak najgorzej, bo nie
chcę, żeby się rozpowszechniła.

Pozdrawiam
Mariusz.