Immona:

>>kadrowca splywa kilkadziesiat niemal identycznie wygladajacych
>>aplikacji... pozniej wybrani kandydaci udaja sie na rozmowy do paru

> Nie ma identycznych zyciorysow. Forma moze byc identyczna - co ulatwia
> selekcje, ale nie ma dwoch identycznych ludzi.

Widywalam listy motywacyjne pisane wg bardzo podobnego schematu - malo,
niektore zdania byly niemal identyczne.
A ze ogloszenia dotyczyly ludzi na to samo stanowisko, wiec ich
wyksztalcenie/zainteresowania byly tez dosc zblizone.
Jedyna osoba, ktore sie wyrozniala "w pismie" (a pozniej "w mowie"
rowniez), to byla dziewczyna, ktora w zainteresowaniach wpisala m.in.
wyjazdy na wykopaliska (zreszta, dostala prace).

>>firm, gdzie sa przepytywani w niemal dokladnie taki sam sposob...
> Znow: odpowiedzi sa rozne. A poniewaz opowiada sie o sobie i swoim osobistym
> doswiadczeniu i kwalifikacjach, nie ma "regulkowych" odpowiedzi do
> uniwersalnego stosowania. Najwyzej, znow, sa wzorcowe formy ujmowania
> pewnych rzeczy w slowa.

To musialam miec pecha, dzieki za wyjasnienia :-)

W najwiekszej rekrutacji, w jakies bralam udzial od strony pracodawcy
(okolo 400 podan, z czego ca. polowa wysylana zapewne na wiekszosc
ogloszen z prasy, 20 "pierwszych" rozmow, 2 osoby w finale, jedna
zatrudniona), bardzo wiele osob odpowiadalo niesamowicie sztampowo, tak
jakby przeczytaly ten sam poradnik, jak nalezy odpowiadac w trakcie
rozmowy kwalifikacyjnej.

--
Serdecznie pozdrawiam,
Magda