Jak dla mnie to raczej świadczy o kompletnej klęsce zarządzania w tej firmie,
mam wrażenie, że jest to wywodzący sie z epoki socjalizmu problem, czyli
zerwanie więzi kierownictwa z masami.

Jeśli nawet w tej firmie kryją sie za tym pozytywne zamiary, np. inwestycje i
rozwój co jest zwiążane z tworzeniem nowych miejsc pracy i rekrutacją, to
jeśli zarząd nie potrafi tego "sprzedać" wewnątrz firmy całkowicie tym samym
dezorganizując pracę, to raczej w następnej transzy powinny pojawić się
ogłoszenia o naborze na stanowiska: "prezes", "zastępca prezesa" ip itd.

Jeśli natomiast kryją się za tym jakieś socjotechniczne sztuczki, to raczej
bardzo podobna konkluzja.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/