Ok, a czy w takiej sytuacji niewykorzystany urlop przepadnie, czy mogę go
wykorzystać w kolejnej pracy?


Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:uo0d635376h0u315q6302emm6dgldjodjj@4ax.com...
> Pięknego dnia Wed, 6 Jun 2007 11:34:44 +0200, "Wuj Tom" <g...@o...pl>
> zakodował:
>
>>na jakiej podstawie? mozesz to poprzeć stosownym art.?
>
> KP
>
> Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
> Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją
> związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność
> zapewnienia normalnego toku pracy.
>
> § 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób
> przyjęty u danego pracodawcy.
>
> § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po
> urlopie macierzyńskim.
>
> Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
> pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
>
> § 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
> szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
> spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates
>