W dniu 2011-09-25 16:36, Marek pisze:
> 1. miesiąc wrzesień, 22 dni robocze, 176 godzin 2. urlop
> wypoczynkowy, 2 dni. 3. L4 od 12 do 19 września, 8 dni, w tym 6
> robocych.
>
> Liczę tak: 1. Urlop: średnia godzinowa z 3 miesięcy* 2 dni * 8
> godzin
To ze składników zmiennych miesięcznych. Bo zasadnicza bez zmian, z
bieżącego miesiąca. Niektóre firmy 'sztucznie' wydzielają
wynagrodzenie urlopowe z zasadniczej - ale wtedy zawsze bierze się
zasadniczą i godziny z danego miesiąca.

> 2. Chorobowe: (średnia z 12 miesiećy /30 dni = średnio za dzień-
> ubezpiecznie chorobowe), * 8 dni L4 *80%

Średnia z 12 miesięcy ale po odliczeniu składek na zus (13,71%) jeżeli
nie było przekroczenia 30-krotności.


> 3. Pozostało obliczyć wynagrodznie za pozostałe dni miesiącu. Jest
> zadadnicza+ kilka dodatków procentowych i kwotowych. Wszystko
> ozusowane. Jak policzyć wynagrodznie za przepracowane dni? Za smae
> tylko dni robocze (22-2 dni urlopu-6 L4) - sie chyba nie da, bo
> chorobowe wylicza sie z dni kalendarzowych, i całość byłaby
> niespójna.
>
> Będę wdzięczny za "instrukcję" :)


Zasadnicza po odjęciu chorobowego:
załozenia: zasadnicza 3000 brutto, choroby 8 dni

3000/30=100 (dzielimy zawsze przez 30)
100*8dni=800zł (tyle musimy odjąć od zasadniczej, bo zamiast tego za 8
dni dostajesz wynagrodzenie/zasiłek chorobowy)

czyli twoja zasadnicza 3000-800=2200zł
plus wynagrodzenie chorobowe
plus zmienne urlopowe z 3 ostatnich miesięcy (ewentualnie wydzielona
część zasadniczej)


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #