Re: godziny nadliczbowe w upale - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › godziny nadliczbowe w upale › Re: godziny nadliczbowe w upale

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
s.nask.org.pl!newsfeed00.sul.t-online.de!t-online.de!border2.nntp.dca.giganews.
com!nntp.giganews.com!nx02.iad01.newshosting.com!newshosting.com!newsfeed.neost
rada.pl!unt-exc-01.news.neostrada.pl!unt-spo-a-02.news.neostrada.pl!news.neostr
ada.pl.POSTED!not-for-mail
From: "entroper" <entroper-pocztaonetpeel>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
References: <i1c1fq$m78$1@sunflower.man.poznan.pl>
<4c3b2d9e$0$17103$65785112@news.neostrada.pl>
<i1fqop$r85$2@node1.news.atman.pl>
<4c3b7db5$0$2582$65785112@news.neostrada.pl>
<i1fv4s$7f0$1@news.dialog.net.pl>
<4c3b83cd$0$2600$65785112@news.neostrada.pl>
<i1g1pt$90m$1@news.dialog.net.pl> <i1gu92$vtl$1@node1.news.atman.pl>
<i1i77i$eet$2@news.dialog.net.pl> <i1i7j4$enu$1@news.dialog.net.pl>
<i1ir0k$8n3$1@node1.news.atman.pl> <i1j1uj$tbq$1@news.dialog.net.pl>
<i1jkkq$f2d$1@node1.news.atman.pl> <i1l0ni$vfq$1@news.dialog.net.pl>
<i1l3jg$kni$1@node2.news.atman.pl> <i1l4o7$263$1@news.dialog.net.pl>
<i1l6p3$l5v$1@node2.news.atman.pl>
Subject: Re: godziny nadliczbowe w upale
Date: Thu, 15 Jul 2010 16:19:11 +0200
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.2001
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.2001
Lines: 23
Message-ID: <4c3f18e8$0$17082$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 79.190.113.219
X-Trace: 1279203560 unt-rea-b-01.news.neostrada.pl 17082 79.190.113.219:1485
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:236067
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i1l6p3$l5v$1@node2.news.atman.pl...

> Była jeszcze w 2006 jakaś
> jednodniówka w stylu "techniki negocjacji" ale to już był absolutnie
> stracony czas.

da się zauważyć :)

> - jeżeli szkolenie z technik zarządzania zasobami ludzkimi prowadzi
młodzik
> wykładający się na pierwszym postawionym z życia wziętym przykładzie a
nie
> osoba z bezpośrednim kilkunastoletnim doswiadczeniem która dzięki
> odpowiedniej polityce HR lub postawiła na nogi kilka firm, rozwiązała
spory
> z załogą itp

Jakie rozwiązywanie sporów. Wywalasz wszystkich, inaczej nie jesteś
prawdziwym szefem :)

e.