>
> W związku z tym pytania:
> - jeżeli nikt z nią nie uzgadniał tego że urlop zostanie zamieniony na
> ekwiwalent, to czy mają prawo jej to zamienić na ekwiwalent, czy też
> powinni napisać że niewykorzystane 4 dni, i te 4 dni by miała do "odbioru"
> u nowego pracodawcy?.

Nie może. Sprzeczne z KP. Musi u starego pracodawcy wykorzystać albo miec
wypłacony ekwiwalent.


> - jeżeli w świadectwie pracy napisali tak jak napisali, a pensję by
> wypłacili w normalnej wysokości, to czy ten zapis w świadectwie pracy jest
> podstawą do tego żeby domagać się ekwiwalentu?

Tak i wprzypadku sądu raczej jest to do wygrania bez żadnych większych lub
mniejszych przepraw.
--
Jackare